面对被厂里辞退的情况，想要快速且有效地解决问题，关键在于明确自身的权益并采取合适的维权途径。以下是一些建议，希望能帮助您尽快解决这一问题：
一、明确辞退性质
首先，需要弄清楚厂里辞退您的性质是合法还是违法。
合法辞退：如果厂里是因为您存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条规定的情形而辞退您，比如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等，那么这种辞退是合法的。在这种情况下，您可能无法直接要求继续工作，但可以关注经济补偿或赔偿的问题（如果符合相关条件）。
违法辞退：如果厂里在没有法律依据或违反法律规定的情形下辞退您，比如没有任何合理理由就辞退，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，您有权要求厂里继续履行劳动合同，或者要求厂里支付赔偿金（通常是经济补偿标准的两倍）。
二、收集证据
无论辞退性质如何，收集证据都是非常重要的。您应该保留好以下材料：
三、采取维权途径
根据辞退性质和您的具体需求，您可以采取以下维权途径：
协商：首先尝试与厂里进行协商，看是否能够达成和解。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试争取最大的利益。
调解：如果协商不成，您可以向调解组织申请调解。调解组织会帮助您与厂里进行沟通，并尝试促成双方达成和解。
投诉：如果厂里存在违法行为，如违法辞退、拖欠工资等，您可以向劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构会对厂里的违法行为进行调查，并依法进行处理。
仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，并出具仲裁裁决书。
诉讼：如果仲裁裁决结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决，并出具判决书。
四、关注经济补偿或赔偿
根据辞退性质和您的具体情况，您可能有权获得经济补偿或赔偿。经济补偿的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果厂里是违法辞退您，那么您还有权要求厂里支付赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。
五、寻求支持与帮助
在维权过程中，您可能会遇到各种困难和挑战。这时，您可以向各级工会寻求必要支持与帮助。工会会为您提供法律咨询、法律援助等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，面对被厂里辞退的情况，您应该保持冷静、明确权益、收集证据、采取合适的维权途径，并关注经济补偿或赔偿的问题。希望这些建议能够帮助您尽快解决问题。