领导在个人贪污7万的情况下，追责方式主要取决于其是否知情、是否参与以及单位性质等因素，具体追责情况如下：
若领导知情且参与贪污：
- 领导将与贪污者构成共同犯罪，根据其在贪污行为中的作用和情节，承担相应的刑事责任。贪污数额7万元，根据《刑法》第三百八十三条，属于“数额较大”，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 若领导在共同犯罪中起主要作用，可能被认定为主犯，面临更重的刑罚；若起次要或辅助作用，则可能被认定为从犯，依法从轻、减轻处罚或者免除处罚。
若领导不知情，但存在管理失职：
- 如果领导因疏于管理、监督不力，导致下属贪污，虽然不构成贪污罪的共犯，但可能因违反工作纪律或单位内部规定而受到行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 若因领导失职给单位造成重大损失，还可能涉及玩忽职守罪等刑事责任，但需满足玩忽职守罪的构成要件，如严重不负责任、不履行或不正确履行职责等。
若领导既不知情也无管理失职：
- 领导通常不承担直接责任。但单位应加强内部管理，完善监督机制，防止类似事件再次发生。
- 领导可积极配合调查，提供必要协助，以证明自身清白并维护单位声誉。
追责程序与注意事项：
- 内部调查：单位应首先进行内部调查，查明事实真相，确定责任人员。
- 报案与立案：若涉嫌犯罪，单位应及时向公安机关报案，公安机关将依法立案侦查。
- 配合调查：领导及单位应积极配合司法机关的调查工作，提供真实、完整的证据材料。
- 法律救济：若领导认为自身被错误追责，可依法申请复议或提起诉讼，维护自身合法权益。
建议：
- 单位应建立健全内部监督机制，加强对关键岗位和敏感环节的监控，防范贪污腐败行为的发生。
- 领导应增强法律意识，严格遵守法律法规和单位规章制度，切实履行管理职责，确保单位资产安全。
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