单位违纪涉及7万元的处理需根据违纪主体、违纪性质及单位规章制度综合判断，具体处理方式如下：

1. 若违纪主体为单位员工

   • 内部处理：单位可依据《劳动合同法》及内部规章制度（如员工手册）对违纪员工进行处分，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。若规章制度明确规定“违纪金额达到7万元属于严重违纪”，单位可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     
   • 法律风险：需确保规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并已公示，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N倍工资）。
     
   • 证据要求：单位需提供充分证据证明员工违纪事实（如财务记录、监控录像、员工签字确认的违规单据等）。

2. 若违纪主体为单位本身（如单位集体违规）

   • 行政责任：若涉及税务、财务违规（如虚开发票、挪用资金），可能面临税务机关处罚（补缴税款、滞纳金、罚款）或市场监管部门行政处罚（如罚款、吊销营业执照）。
     
   • 刑事责任：若违纪行为构成犯罪（如职务侵占罪、挪用资金罪），单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被追究刑事责任。根据《刑法》第271条，职务侵占7万元可能面临3年以下有期徒刑或拘役。
     
   • 内部整改：单位需立即停止违规行为，配合调查，并完善内部合规制度（如财务审批流程、审计机制）。

3. 若违纪行为涉及第三方（如单位与外部人员串通违规）

   • 共同责任：单位与外部人员可能构成共同违法或犯罪，需承担连带责任（如共同赔偿损失、共同受罚）。
     
   • 合同纠纷：若因违纪导致合同违约（如供应商因单位违规拒付货款），可能引发民事诉讼，单位需承担违约责任。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（如书面文件、电子数据、证人证言）；
   
2. 咨询专业律师评估法律风险（如是否构成犯罪、处罚幅度）；
   
3. 根据律师建议选择和解、调解或诉讼等解决途径；
   
4. 完善单位合规制度，避免再次发生类似问题。
   

如有进一步细节（如违纪具体行为、单位性质等），可向我补充说明，我会为您详细分析。