结论：员工贪污200万，分管领导的问责方式需依据公司内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行，通常包括内部纪律处分、要求赔偿损失以及依法追究刑事责任等角度。以下是对这些问责方式的详细分析：

1. 内部纪律处分：

   • 依据：公司内部规章制度和劳动合同中通常会明确员工的行为规范和违纪处理办法。
   • 方式：分管领导可以根据员工贪污的具体情节和严重程度，依据公司规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职、开除等。
   • 注意：在给予纪律处分时，应确保处分决定有充分的事实依据和法律依据，且程序合法，避免侵犯员工的合法权益。

2. 要求赔偿损失：

   • 依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，公司有权要求其赔偿。
   • 方式：分管领导可以代表公司与贪污员工进行协商，要求其赔偿因贪污行为给公司造成的经济损失。如果协商不成，公司可以通过法律途径提起民事诉讼，要求员工承担赔偿责任。
   • 计算：赔偿金额通常根据员工贪污的具体数额、给公司造成的实际损失以及员工的过错程度等因素综合确定。计算公式可参考：赔偿金额 = 贪污数额 + 间接损失（如因贪污导致的业务中断、客户流失等造成的损失）- 已追回或可追回的损失。

3. 依法追究刑事责任：

   • 依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工贪污数额较大的，构成贪污罪，应依法追究刑事责任。
   • 方式：分管领导在发现员工贪污行为后，应及时向公司高层报告，并由公司决定是否向公安机关报案。如果公司决定报案，公安机关将依法进行侦查，并可能将案件移送检察机关审查起诉。最终，由法院根据案件事实和法律规定作出判决。
   • 注意：在追究刑事责任的过程中，公司应积极配合司法机关的工作，提供必要的证据和协助。同时，公司也应关注员工的合法权益，确保整个过程的合法性和公正性。

额外建议：

• 完善内部监控机制：公司应建立健全内部监控机制，加强对员工行为的监督和管理，及时发现和纠正员工的违纪行为。
• 加强员工法律教育：通过定期的法律培训和教育活动，提高员工的法律意识和道德水平，减少贪污等违纪行为的发生。
• 及时咨询专业律师：在处理员工贪污等复杂法律问题时，公司应及时咨询专业律师的意见和建议，确保处理方式的合法性和有效性。

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