判决结束后是否可以到相关企业上班，这主要取决于判决的具体内容以及你与企业之间的劳动关系状况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
判决内容的影响：
- 如果判决中明确了你与企业之间的劳动关系继续存在，或者判决企业继续履行与你的劳动合同，那么判决结束后，你当然有权回到企业上班。
- 如果判决中解除了你与企业之间的劳动关系，或者判决企业无需再履行与你的劳动合同，那么判决结束后，你通常就不能再回到该企业上班了。不过，这种情况下，你可能有权获得相应的经济补偿或赔偿。
劳动关系状况：
- 即便判决没有直接涉及劳动关系的存续问题，但如果你与企业之间的劳动合同已经到期，且双方没有续签，那么判决结束后，你也不能再回到企业上班。
- 如果劳动合同尚未到期，且判决没有解除劳动关系，那么你理论上应该能够回到企业上班。但实际操作中，还需要考虑企业是否愿意接受你回来，以及双方是否能够就工作条件、薪资待遇等达成一致。
实际操作中的考虑：
- 在判决结束后，如果你希望回到企业上班，建议先与企业进行沟通，了解企业的态度和意愿。
- 如果企业拒绝你回来上班，你可以根据判决内容和企业行为，考虑是否需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 同时，也要做好可能无法回到原企业上班的准备，积极寻找其他工作机会。
法律建议：
- 在判决结束后，务必仔细阅读判决内容，了解判决对你与企业之间劳动关系的影响。
- 如果对判决内容有疑问或不解，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务。
- 在与企业沟通或采取法律行动时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响自己的权益。
可能后果：
- 如果判决支持你回到企业上班，但企业拒绝执行，你可能需要通过法律途径来强制执行判决，这可能会涉及额外的法律费用和时间成本。
- 如果判决解除了你与企业之间的劳动关系，你可能需要面对失业的现实，并积极寻找新的工作机会。在这个过程中，你可以根据判决内容和企业行为，考虑是否要求企业支付经济补偿或赔偿。
总之，判决结束后是否可以到相关企业上班，需要综合考虑判决内容、劳动关系状况以及实际操作中的多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。