在送货途中发生车祸，责任认定需根据具体情况来确定，主要涉及交通事故责任认定和可能的雇主责任认定两个方面。以下是对这两个方面的详细分析：
交通事故责任认定
基本原则：
- 交通事故责任认定主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关实施条例，由交警部门根据事故现场勘查、调查取证后，出具交通事故责任认定书。
- 责任认定通常考虑因素包括：当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度。
可能责任类型：
- 全部责任：如果送货员因违反交通规则（如闯红灯、逆行等）导致事故，且对方无过错，则送货员可能承担全部责任。
- 主要责任/次要责任：如果双方都有过错，根据过错程度划分主要责任和次要责任。例如，送货员超速行驶，但对方未按规定让行，可能送货员承担主要责任，对方承担次要责任。
- 同等责任：如果双方过错相当，可能承担同等责任。
特殊情况：
- 如果送货车辆存在安全隐患（如刹车失灵、轮胎磨损严重等），且该隐患是导致事故的原因之一，车辆所有人或管理人也可能承担一定责任。
- 如果送货员在执行工作任务时发生事故，且事故与工作任务有直接关系，雇主可能需承担一定责任（这涉及雇主责任认定，下文详述）。
雇主责任认定
基本原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，如果送货员在执行工作任务时发生交通事故，且该事故与工作任务有直接关系，雇主可能需承担赔偿责任。
- 雇主责任的范围通常包括：送货员因事故造成的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
雇主责任免除：
- 如果送货员因故意或重大过失导致事故，且雇主能够证明已尽到合理的管理和监督义务，雇主可能免除或减轻赔偿责任。
- 如果送货员在事故发生时并非执行工作任务，或事故与工作任务无直接关系，雇主通常不承担责任。
实际操作建议：
- 雇主应确保送货车辆符合安全标准，定期进行维护和检查。
- 雇主应对送货员进行交通安全培训，提高其安全意识和驾驶技能。
- 在事故发生后，雇主应积极配合交警部门调查，提供必要的信息和证据。
行动建议：
- 如果您是送货员，在事故发生后应立即报警，并保护好现场。同时，及时通知雇主和保险公司。
- 如果您是雇主，在接到事故通知后，应尽快了解事故情况，并指导送货员配合交警部门调查。同时，考虑是否需要启动雇主责任保险程序。
- 无论您是送货员还是雇主，都建议在事故发生后咨询专业律师，以便更准确地了解责任认定和赔偿事宜。
最后，责任认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和法律规定。因此，在送货途中发生车祸后，建议尽快咨询专业律师，以便得到更具体和准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。