针对您提出的“25年工龄45岁被买断怎么赔偿”的问题，这主要涉及到经济补偿的计算，我会根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，就需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作年限六个月以上但不满一年的，也按一年来计算；而不满六个月的，则支付半个月的工资作为经济补偿。

接下来，我们根据您的情况来具体计算：

1. 基础计算：

   • 您已经工作了25年，所以基础的经济补偿金就是25个月的工资。

2. 月工资的定义：

   • 这里的月工资，指的是您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就会按照三倍来计算，但补偿的年限最高不会超过十二年。不过，在您的情况下，由于工作年限已经超过了十二年，所以这一点主要影响的是月工资的计算上限，而不会影响到您补偿的年限。

3. 特殊情形的调整：

   • 如果企业是违法解除劳动合同的，那么需要按照上述标准的两倍来支付赔偿金。
   • 如果您的月工资低于当地的最低工资标准，那么经济补偿金会按照最低工资标准来计算。

现在，我们假设您的月工资为8000元（这个数值只是为了方便计算，实际情况下需要根据您的实际工资来确定），那么：

• 合法解除的情况：

  • 经济补偿金就是25个月乘以8000元，等于200,000元。

• 违法解除的情况：

  • 赔偿金就是经济补偿金的两倍，也就是200,000元乘以2，等于400,000元。

最后，我还想给您一些注意事项和建议：

1. 协商优先：

   • 企业和员工之间可以自主约定补偿金额，但这个金额不得低于法定的标准。

2. 法律时效：

   • 如果您对补偿金额有争议，需要在一年内申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 保留证据：

   • 我建议您保存好劳动合同、工资记录等相关材料，这些材料在维护您的权益时会起到重要的作用。

4. 专业咨询：

   • 如果您的情况比较复杂，或者您对法律条款不太了解，我建议您寻求专业的律师咨询，以确保您的合法权益能够得到最大化的保障。

综上所述，25年工龄被买断的经济补偿主要取决于您的月工资水平以及企业解除劳动合同是否合法。在合法解除的情况下，您应获得25个月的工资作为经济补偿；如果企业违法解除，则应获得两倍的经济补偿金。希望这些解答能够帮助到您。