结论：厂方不能随意扣员工工资，员工正常履职过程中不小心撞坏电梯，若非故意或重大过失，厂方扣工资的行为可能违法。
详细分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的扣除情形，否则用人单位不得随意扣除员工工资。
员工责任与赔偿：
- 员工在正常履职过程中不小心撞坏电梯，这通常属于工作过程中的意外事件。除非员工存在故意或重大过失，否则一般不应承担全部赔偿责任。
- 如果员工确实存在过失，但并非故意或重大过失，用人单位可以根据内部规章制度或劳动合同约定，要求员工承担部分或全部损失，但这种扣除应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
厂方扣工资的合法性：
- 厂方若仅因员工不小心撞坏电梯就扣除工资，且没有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据，或者扣除的金额不合理，那么这种行为可能构成违法。
- 即使有规章制度或劳动合同约定，如果扣除的金额超过了员工当月工资的20%，或者扣除后员工工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除也是违法的。
员工权益保护：
- 员工有权要求厂方提供扣除工资的合法依据，包括规章制度、劳动合同约定以及具体的扣除金额计算方式。
- 如果员工认为厂方的扣除行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到厂方随意扣除工资的情况，首先应当与厂方沟通，要求提供扣除工资的合法依据。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 对于厂方而言，应当建立健全的内部规章制度，明确员工在履职过程中造成损失时的赔偿责任和扣除工资的具体规定，确保扣除行为合法合规。
可能后果：
- 如果厂方违法扣除员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 员工也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求厂方支付被扣除的工资及相应的经济补偿。
总之，员工在正常履职过程中不小心撞坏电梯，若非故意或重大过失，厂方不应随意扣除工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。