结论：停工留薪期已满后不去上班并离职，对后续赔偿的影响需分情况讨论，主要取决于是否履行了合法的离职程序以及是否因工伤导致无法继续工作。

1. 若未履行合法离职程序，可能影响经济补偿或赔偿金的获取

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职需提前通知用人单位（试用期提前3日，正式员工提前30日），并办理离职手续。若未履行这些程序，可能被视为违法解除劳动合同，从而影响经济补偿或赔偿金的获取。
• 具体影响：
  • 经济补偿：若因个人原因未履行离职程序而离职，可能无法获得用人单位支付的经济补偿（如工作年限对应的月工资补偿）。
  • 赔偿金：若因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位还有权要求赔偿。

2. 若因工伤导致无法继续工作，需依法申请工伤认定和劳动能力鉴定

• 法律背景：根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 具体影响：
  • 工伤认定：若停工留薪期已满但工伤尚未痊愈，需及时申请工伤认定，以确定是否构成工伤及工伤等级。
  • 劳动能力鉴定：根据工伤认定结果，申请劳动能力鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定后续的赔偿或补偿标准。
  • 离职与赔偿：若因工伤导致无法继续工作，且已依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，离职时可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。这些补助金的支付与是否履行离职程序无直接关系，但需确保已依法完成相关手续。

3. 建议与注意事项

• 及时沟通：与用人单位保持沟通，说明停工留薪期已满但工伤尚未痊愈的情况，协商后续治疗方案和离职事宜。
• 依法申请：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益得到保障。
• 保留证据：保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：如有需要，可咨询专业律师，了解具体法律程序和赔偿标准，确保自身权益得到最大程度保障。

总结：停工留薪期已满后不去上班并离职，对后续赔偿的影响需根据具体情况判断。若未履行合法离职程序，可能影响经济补偿或赔偿金的获取；若因工伤导致无法继续工作，需依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定后续的赔偿或补偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。