关于公派留学回国工作直博期间是否算工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定和实际情况，以下分情况讨论：

1. 公派留学期间：

   • 一般情况下，公派留学人员在留学期间，其国内原有的工龄是保留的，但留学期间本身并不直接计算为工龄。这是因为工龄通常与在国内的工作时间相关联，而留学是个人为了提升学术或专业能力而进行的海外学习活动。

2. 回国工作后直博期间：

   • 如果直博期间与国内工作单位保持劳动关系：即直博生在攻读博士学位的同时，仍然与国内的工作单位保持着正式的劳动关系，如签订了劳动合同、继续领取工资等，那么这段时间通常是可以计算为工龄的。因为此时直博生既是在进行学术研究，也是在履行与工作单位的劳动义务。
   • 如果直博期间与国内工作单位解除劳动关系：即直博生在攻读博士学位期间，与国内的工作单位解除了劳动关系，如辞职、离职等，那么这段时间则通常不计入工龄。因为此时直博生已经不再是该工作单位的员工，不再履行劳动义务，因此不符合工龄计算的条件。

3. 特殊政策或规定：

   • 需要注意的是，不同地区、不同单位以及不同时间段的政策规定可能存在差异。有些单位或地区可能对于公派留学回国工作直博期间的工龄计算有特殊的政策或规定，如给予一定的工龄补贴、视同工龄等。因此，在具体情况下，还需要参考相关的政策规定或咨询相关部门以获取准确的信息。

法律背景与建议：

• 工龄的计算通常与员工的劳动权益、福利待遇等密切相关，如年假、病假、退休金等。因此，对于公派留学回国工作直博期间是否算工龄的问题，建议直博生在回国工作前或直博期间，及时与国内的工作单位或相关部门进行沟通，了解具体的政策规定和计算方法。
• 如果直博生在回国工作后遇到工龄计算方面的争议或问题，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议直博生咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

总结来说，公派留学回国工作直博期间是否算工龄，取决于直博期间是否与国内工作单位保持劳动关系以及具体的政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。