关于您提出的“直博后3年是否算工龄”的问题，这主要取决于具体的政策规定和您的个人情况。以下是我根据相关政策文件为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。对于直博（即大学本科毕业生直接攻读博士学位）的情况，工龄的计算有特定的规定。

根据《关于大学本科毕业生直接攻读博士学位期间工龄计算问题的复函》（人办函【2002】104号）的规定，大学本科毕业生直接攻读博士学位研究生，在攻读博士学位期间，前两年通常不计算工龄，但从第三年起开始计算工龄。这一规定主要针对的是全日制直博生，且在他们攻读博士学位期间，若未参与工作或未缴纳社保，则前两年不视为工作经历，因此不计入工龄。然而，从第三年开始，若他们继续以全日制学生的身份攻读博士学位，并且可能在此期间参与了与学位相关的研究工作或项目，那么这段时间可以视为他们的工作经历，从而开始计算工龄。

但这里还需要注意一个特殊情况，即如果您在直博期间已经与某个单位建立了劳动关系，并且该单位为您缴纳了社会保险，那么您在这段时间内的社保缴纳年限是可以累计计算为缴费年限的，这在一定程度上也反映了您的工作经历。不过，在严格的工龄计算上，可能仍需遵循上述复函中的规定，即前两年不计算工龄，从第三年起算。

另外，如果您是在职攻读博士学位，且经单位同意带薪攻读，那么您在学习期间缴纳的基本养老保险费，会按实际缴费累计计算缴费年限，这同样可以视为您工作经历的一部分。但这种情况下，工龄的计算可能还需结合您单位的具体规定和社保政策来确定。

对于直博后3年是否算工龄的问题，如果这3年都是您攻读博士学位的全日制学习期间，并且没有与任何单位建立劳动关系或缴纳社保（除了可能的学校或导师的项目资助外），那么根据上述规定，前两年可能不计入工龄，但从第三年起应该开始计算工龄。然而，如果这3年期间您已经与单位建立了劳动关系并缴纳了社保，或者您是在职攻读博士学位且经单位同意带薪攻读，那么您的工龄计算可能会更加复杂，需要结合具体情况和单位规定来确定。

总的来说，工龄的计算是一个相对复杂的问题，它涉及到多个方面的因素和规定。如果您对具体的工龄计算有疑问或需要更详细的解答，建议您咨询您所在单位的人事部门或当地的社保机构，他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定为您提供更准确的解答。