关于“硕转博是否算工龄”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在的工作单位类型。以下是根据相关政策文件整理的详细解答：
一、一般政策规定
浙江省政策：
- 根据浙江省人事厅和浙江省劳动和社会保障厅发布的《关于获得硕士博士学位毕业研究生工龄计算问题的通知》（浙人薪〔2000〕105号），凡在机关、国有、集体企事业单位工作的已获得硕士以上学位的毕业研究生，其攻读该学位的规定学制时间均可计算为连续工龄。
- 提前获得学位的，按攻读学位的实际时间计算；延期获得学位的，按该学位的规定学制时间计算。
国家政策：
- 对于公派出国攻读博士学位的研究生，获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄（《国务院批转国家教育委员会<关于出国留学人员工作的若干暂行规定>的通知》国发〔1986〕107号）。
- 在职人员自费出国留学回国工作后，出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。获得博士学位回国参加工作的，其在国外攻读博士学位的年限，国内计算工龄（《国家教育委员会、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》教高〔1990〕001号）。
二、硕转博的具体情况
如果硕转博是在职进行的：
- 若您是在职人员，且硕转博的过程符合相关政策规定（如公派或自费出国留学并获得学位后回国工作），则您攻读博士学位的规定学制时间通常可以计算为连续工龄。
如果硕转博是全日制进行的：
- 若您是在全日制研究生阶段从硕士转为博士，且毕业后直接进入机关、国有、集体企事业单位工作，则根据浙江省等地的政策，您攻读博士学位的规定学制时间也可以计算为连续工龄。
三、注意事项
政策差异：
- 不同省份或地区可能对工龄计算有细微差异，因此建议您咨询当地的人事或劳动保障部门以获取最准确的信息。
单位类型：
- 工龄计算政策通常适用于机关、国有、集体企事业单位。如果您在私营企业或外资企业工作，工龄计算可能遵循不同的规则。
证明材料：
- 在申请工龄计算时，您可能需要提供相关的证明材料，如学位证书、入学和毕业时间证明等。
四、建议
- 如果您对硕转博后的工龄计算有具体疑问，建议您直接咨询所在单位的人事部门或当地的人事/劳动保障部门。
- 同时，保留好所有相关的证明材料，以便在需要时提供。
综上所述，硕转博是否算工龄取决于具体的政策规定和您所在的工作单位类型。在大多数情况下，如果您符合相关政策规定，攻读博士学位的规定学制时间是可以计算为连续工龄的。