结论前置：强制老师参加暑假托管是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若未经老师同意或违反相关法律法规，则可能构成违法。
详细分析：
从劳动合同和劳动法的角度：
- 老师的劳动合同中通常会明确其工作职责和工作时间。如果暑假托管并不属于老师原本的工作职责范围，且未经老师同意，学校或教育机构单方面强制要求老师参加，这可能违反了劳动合同的约定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指令。如果强制老师参加暑假托管被视为违法指令，老师有权拒绝，并可能因此寻求法律保护。
从教师权益保护的角度：
- 教师作为劳动者，同样享有休息休假的权利。暑假是教师的法定休假时间，如果强制要求老师参加托管，可能侵犯了教师的休息权。
- 教育部及相关部门多次强调要保障教师的合法权益，包括合理的休息时间和工作负担。强制参加暑假托管可能与此政策导向相悖。
从具体实施情况的角度：
- 如果学校或教育机构在安排暑假托管时，充分考虑了老师的意愿和实际情况，如通过自愿报名、轮换制度等方式进行，且提供了相应的补偿或福利，那么这种安排可能更为合理和合法。
- 然而，如果强制要求所有老师参加，且没有提供任何补偿或福利，甚至威胁到老师的职业安全或声誉，那么这种行为很可能构成违法。
法律建议：
- 如果老师被强制要求参加暑假托管，且认为这侵犯了自己的合法权益，可以先与学校或教育机构进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，老师可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
- 在必要时，老师还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
可能后果：
- 如果学校或教育机构的行为被认定为违法，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
- 对于老师而言，如果成功维护了自己的合法权益，可能会获得相应的补偿或福利，同时也有助于提升整个教育行业的法治意识和权益保护水平。
总结：强制老师参加暑假托管是否违法，需根据具体情况判断。如果未经老师同意或违反相关法律法规，则可能构成违法。老师应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。