学校强制学生上暑托班是否违法，需分情况讨论：

1. 若暑托班属于正常教学安排的一部分，且符合教育部门规定：

   • 在这种情况下，学校通常是为了满足学生的学习需求或提供额外的教育服务而安排暑托班。如果这种安排是合理的，且没有违反教育部门的相关规定，那么学校强制学生参加可能并不构成违法。但即便如此，学校也应当尊重学生的意愿，特别是对于那些因特殊原因（如健康、家庭等）无法参加的学生，应给予合理的理解和安排。

2. 若暑托班并非正常教学安排，且学校强制学生参加并收取费用：

   • 如果暑托班并非学校正常教学计划的一部分，而是学校额外组织的、需要学生支付费用的活动，那么学校强制学生参加就可能涉及违法问题。根据《中华人民共和国义务教育法》等相关法律法规，学校不得违反国家规定收取费用，不得以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益。此外，如果学校强制学生参加暑托班并因此限制了学生的自由或造成了其他不良影响，还可能涉及侵犯学生权益的问题。

3. 从劳动合同和劳动法的角度（针对教师等工作人员）：

   • 如果问题涉及的是学校强制教师等工作人员参与暑托班的教学或管理工作，那么就需要从劳动合同和劳动法的角度来分析。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权拒绝用人单位的违法指令。如果学校强制教师等工作人员参与暑托班，且这种安排违反了劳动合同或相关法律法规的规定（如超时工作、未支付加班费等），那么教师等工作人员有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于学生而言，如果认为学校强制参加暑托班的行为违法或不合理，可以向当地教育部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以与学校进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
• 对于教师等工作人员而言，如果认为学校强制参与暑托班的行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，可以拒绝参与，并向学校或相关部门提出异议。如果问题得不到解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果学校强制学生参加暑托班的行为被认定为违法或不合理，学校可能会面临教育部门的处罚或学生的法律诉讼。
• 如果教师等工作人员拒绝参与学校强制的暑托班工作，且这种拒绝是合理的、基于法律法规的，那么他们通常不会面临法律责任。但如果拒绝行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定（如无正当理由拒绝工作等），则可能会面临相应的法律后果。

总之，学校强制学生上暑托班是否违法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。