在国企中如果捅了篓子，即发生了违规行为或造成了不良后果，处理的方式需要依据具体的违规性质、后果严重程度以及国企的内部管理规定和相关法律法规来进行。以下是一些一般性的处理步骤和建议：
一、初步核实与报告
初步核实：一旦发现可能的问题或违规行为，应立即向直接上级或相关部门进行初步报告，并配合进行初步核实。这有助于及时了解问题的全貌，为后续处理提供依据。
详细报告：在初步核实后，如果问题确实存在，需要撰写详细的报告，包括问题的描述、可能的原因、已经采取的措施以及建议的后续处理方案等。
二、内部调查与处理
内部调查：国企通常会设立专门的调查机构或指定相关部门对问题进行深入调查。调查过程中，应确保程序的公正性和透明性，收集充分的证据，听取相关人员的陈述和申辩。
处理决定：根据调查结果，国企会依据内部管理规定和相关法律法规作出处理决定。处理决定可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等，具体取决于违规行为的性质和后果的严重程度。
三、遵循处分程序
如果问题涉及到对国有企业管理人员（如你本人或你的上级）的处分，那么需要严格遵循《国有企业管理人员处分条例》中规定的处分程序，包括：
初步核实与立案：经初步核实认为涉嫌违反规定的，需要进一步查证的，应经任免机关、单位主要负责人批准同意后立案。
进一步调查：承办部门负责对被调查人的违法行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料。
告知与申辩：将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知被调查人，听取其陈述和申辩，并对其提出的事实、理由和证据进行核实。
处理建议与决定：承办部门经审查提出处理建议，按程序报任免机关、单位领导成员集体讨论，作出处理决定。
通知与宣布：将处理决定以书面形式通知被调查人及其所在单位，并在一定范围内宣布。
四、复核与申诉
如果你对处理决定有异议，可以根据《国有企业管理人员处分条例》中的相关规定提出复核申请或申诉。复核、申诉期间，不停止原处分决定的执行，但国有企业管理人员不会因提出复核、申诉而被加重处分。
五、吸取教训与改进
无论处理结果如何，你都应该认真吸取教训，反思自己的行为，并采取措施避免类似问题再次发生。同时，你也可以积极提出改进建议，帮助国企完善内部管理，提高风险防范能力。
六、特别提醒：保密要求
如果捅的篓子涉及到保密问题，如泄露企业内幕信息、商业秘密等，那么处理将更为严厉。根据《国有企业管理人员处分条例》的相关规定，泄露企业内幕信息、商业秘密的，将予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。因此，在国企工作中，一定要严格遵守保密要求，确保国家秘密和商业秘密的安全。
总之，在国企中捅了篓子后，应积极配合内部调查和处理工作，遵循相关程序和规定，同时认真吸取教训并采取措施改进。如果涉及保密问题，更要严格遵守保密要求，避免造成更严重的后果。