结论：不服从学校管理解除合同是否影响考察，需根据合同性质、解除原因及考察目的综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同性质与解除原因
劳动合同角度：
- 若你与学校签订的是劳动合同，且合同中明确规定了员工应遵守学校的管理规定，那么不服从管理可能构成违约。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者严重违反规章制度的情况下，有权解除劳动合同。但此处的“严重违反”需有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定并公示。
- 若解除合同合法：即学校有充分的证据证明你不服从管理且构成严重违反规章制度，那么解除合同本身不会直接影响你的考察（如职业背景调查等），但学校可能会在考察中提及此事，作为对你职业态度的评价。
- 若解除合同违法：即学校无法证明你不服从管理构成严重违反规章制度，或解除程序不合法，那么你可能有权要求学校继续履行合同或支付赔偿金。在此情况下，学校在考察中提及此事可能会构成对你的不公平评价，你有权提出异议。
劳务合同角度：
- 劳务合同通常更侧重于工作成果的交付，而非工作过程的遵守。因此，不服从管理本身可能不直接构成违约，除非合同中有特别约定。
- 若合同中有关于遵守管理规定的条款，且你确实违反了这些条款，学校有权根据合同约定解除合同。但同样，解除合同的合法性需根据合同条款和实际情况来判断。
- 考察影响：与劳动合同类似，若解除合同合法，学校可能会在考察中提及此事；若解除合同违法，你则有权维护自己的合法权益。
二、考察目的与内容
职业背景调查：
- 若考察是为了了解你的职业背景、工作态度和能力等，那么学校在考察中提及你不服从管理的情况可能会对你的评价产生负面影响。
- 但这种影响并非绝对，因为考察者通常会综合考虑多个方面的因素，如你的工作成果、专业技能、团队合作能力等。
其他特定目的考察：
- 若考察是为了其他特定目的，如评选优秀员工、晋升等，那么不服从管理的情况可能会成为阻碍你达成目标的因素之一。
- 但同样，这并非绝对，因为考察标准通常包括多个方面，且不同学校或组织的考察标准可能有所不同。
三、建议与措施
审查合同条款：
- 首先，你需要仔细审查你与学校签订的合同条款，特别是关于遵守管理规定和解除合同的条款。
- 了解合同中关于违约的定义、解除合同的程序以及违约责任等规定，以便更好地判断学校的解除行为是否合法。
收集证据：
- 若你认为学校的解除行为不合法或存在争议，你需要收集相关证据来支持你的观点。
- 证据可以包括合同文本、学校的管理规定、你的工作记录、与学校的沟通记录等。
寻求法律帮助：
- 若你无法自行解决问题或需要更专业的法律建议，你可以向我咨询。
- 我会根据你的具体情况和合同条款，为你提供更详细的法律分析和建议。
积极沟通：
- 在处理此类问题时，积极沟通也是非常重要的。
- 你可以尝试与学校进行沟通，了解解除合同的具体原因和依据，并表达你的观点和诉求。
- 通过沟通，你可能能够达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
最后，不服从学校管理解除合同是否影响考察，需根据具体情况来判断。若你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。