退休人员再就业时，若用工单位安排的工作时间远远超过法定标准，退休人员有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
退休人员再就业的法律性质：
- 退休人员再就业，通常与用工单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
工作时间的相关规定：
- 尽管退休人员与用工单位形成的是劳务关系，但用工单位仍应遵守国家关于工作时间的基本规定，保障退休人员的休息权。
- 根据《劳动法》及相关规定（虽直接针对劳动关系，但劳务关系中亦可参照其精神），劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于特殊行业或岗位，需经劳动行政部门批准方可实行其他工作和休息办法。
二、退休人员可采取的措施
与用工单位协商：
- 退休人员可以首先与用工单位进行沟通，明确表达自己对工作时间过长的担忧，并尝试协商调整工作时间或安排补休。
向相关部门投诉：
- 若协商无果，退休人员可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉，反映用工单位违反工作时间规定的情况。
- 投诉时，应提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明用工单位确实存在超时工作的情况。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 在极端情况下，如果用工单位的行为严重侵犯了退休人员的合法权益，退休人员可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，退休人员需要提供充分的证据证明用工单位存在违法行为，并要求用工单位承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
对用工单位的法律后果：
- 如果用工单位被认定存在超时工作等违法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在民事诉讼中，用工单位可能需要承担赔偿退休人员经济损失、支付加班费等法律责任。
对退休人员的法律后果：
- 退休人员通过合法途径维护自身权益，通常不会面临法律后果。
- 但如果退休人员在维权过程中采取过激行为或违反法律法规，可能会承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 退休人员在再就业过程中，应妥善保留与用工单位之间的合同、工作记录、考勤表等证据，以备不时之需。
了解法律法规：
- 退休人员应了解国家关于工作时间、休息休假等方面的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
寻求专业帮助：
- 在维权过程中，退休人员可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以提高维权效率和成功率。
综上所述，退休人员再就业时若遇到用工单位超时工作的情况，应首先与用工单位协商，协商无果后可向相关部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，退休人员应保留好相关证据并了解法律法规，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。