结论：在公司不想被辞职是否有补偿，取决于公司解除劳动合同的合法性及具体情形。若公司违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若公司合法解除，则一般无需支付补偿，但特定情形下（如经济性裁员、无过失性辞退等）需支付经济补偿。

详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，例如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不合法等，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 举例：若公司以您“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，但您实际上并未违反任何规章制度，或公司无法提供充分证据证明您违反了规章制度，则公司的解除行为可能构成违法解除，您有权要求赔偿。

2. 公司合法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》的规定，例如因您严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或您被依法追究刑事责任等，公司则无需支付赔偿金。
   • 特定情形下的经济补偿：即便公司合法解除劳动合同，但在某些特定情形下，如经济性裁员、无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）等，公司仍需支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和月工资水平确定。
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 您的应对策略：

   • 如果您不想被辞职，首先应了解公司解除劳动合同的具体理由和依据，评估其合法性。
   • 如果您认为公司的解除行为违法，可以与公司协商要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 如果您认为公司的解除行为合法，但希望获得经济补偿，可以与公司协商经济补偿的数额和支付方式；协商不成的，同样可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。

建议：面对公司解除劳动合同的情况，建议您保持冷静，及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），并咨询专业律师（即我，陆昱衡律师，专注于债权债务、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。