结论：试用期不想加班被辞退，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于公司辞退你的理由是否合法。

1. 若公司以“试用期不符合录用条件”为由辞退，但无法证明你不符合条件，则属于违法辞退，你有权获得赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，公司可以解除劳动合同，但必须证明员工不符合录用条件。如果公司无法提供充分的证据证明你不符合录用条件，而仅仅以你不想加班为由辞退你，那么这种辞退行为就是违法的。
   • 在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你是在试用期，工作年限可能较短，但赔偿原则依然适用。

2. 若公司以“严重违反公司规章制度”为由辞退，且规章制度中明确规定了加班要求及违反的后果，同时你能被证明确实违反了这些规定，则公司辞退你可能合法，你难以获得补偿：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工需要加班，并且明确了违反加班规定的后果（如辞退），同时你能被证明确实违反了这些规定，那么公司辞退你可能是合法的。
   • 在这种情况下，你难以获得补偿，因为你的行为违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度进行辞退。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，并且已经向你进行了公示或告知。

3. 若公司以其他非法定理由辞退，如单纯因为不想加班而辞退，则属于违法辞退，你有权获得赔偿：

   • 如果公司仅仅以你不想加班为由，而没有其他合法的理由辞退你，那么这种辞退行为就是违法的。
   • 在这种情况下，你同样有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式同上。

建议：

• 如果你被公司辞退，并且认为公司的辞退行为不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动中可能需要的知识：

• 在劳动仲裁过程中，你需要了解仲裁的流程、所需材料以及仲裁的时效等。
• 你还需要了解如何撰写仲裁申请书、如何准备证据材料以及如何在仲裁过程中进行陈述和辩论等。

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