当公司企业转型，员工主动解除劳动合同协议时，协议内容通常应包含以下几项核心内容：
双方基本信息：
- 协议应明确列出公司和员工的基本信息，包括公司名称、地址、法定代表人或授权代表，以及员工的姓名、身份证号码、职位等。这是为了确保协议的主体明确，避免后续产生争议。
解除劳动合同的意愿表达：
- 协议中应明确表述员工主动提出解除劳动合同的意愿，以及公司对此意愿的接受。这可以是一段明确的文字表述，如“员工因个人原因，主动提出与公司解除劳动合同，公司同意员工的解除请求”。
解除劳动合同的日期：
- 协议应明确约定劳动合同解除的具体日期。这个日期对于确定双方权利义务的终止时间至关重要，也是后续计算经济补偿、工资结算等事项的基础。
经济补偿与结算：
- 如果员工因公司转型而主动解除劳动合同，且符合相关法律法规规定的经济补偿条件，协议中应明确经济补偿的金额、支付方式及支付时间。同时，还应包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的结算方式和时间。
- 经济补偿计算公式（若适用）：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
社会保险与公积金处理：
- 协议应明确双方在社会保险和公积金方面的责任和义务，包括社会保险的缴纳截止日期、公积金的封存或转移等事项。
保密义务与竞业限制：
- 如果员工在解除劳动合同后仍需承担保密义务或竞业限制义务，协议中应明确这些义务的具体内容、期限以及违反义务的责任。
违约责任与争议解决：
- 协议应明确双方违反协议约定时应承担的责任，以及争议解决的方式和途径。这有助于在后续产生争议时，双方能够依据协议约定进行协商或诉讼。
其他约定事项：
- 根据双方的具体情况，协议中还可以包含其他约定事项，如培训费用的返还、工作交接的具体要求等。
在签订此类协议时，员工应特别注意以下几点：
- 确保协议内容完整、明确，没有遗漏或模糊不清的条款。
- 仔细阅读协议中的每一项条款，特别是关于经济补偿、社会保险、保密义务等关键内容。
- 如有疑问或不确定的地方，应及时向公司或专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
若公司在转型过程中存在违法行为或未按照协议约定履行义务，员工有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。