结论：公司不提供打印纸给文员办公，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况判断其合理性及是否违反劳动合同或公司规章制度。

分析角度一：劳动合同及公司规章制度

1. 劳动合同内容：首先，需要查看文员与公司签订的劳动合同中，是否明确规定了公司应提供的工作条件或办公用品，包括打印纸等。如果合同中有明确约定，公司未提供则可能构成违约。

2. 公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对办公用品的提供有具体规定。如果规章制度中明确规定了公司应提供打印纸等办公用品，而公司未执行，则可能违反了内部规定。但需注意，公司规章制度需经过合法程序制定并公示，否则可能不具备法律效力。

分析角度二：劳动法的相关规定

1. 劳动条件保障：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、劳动工具等。然而，“必要的劳动条件”是一个相对宽泛的概念，具体是否包括打印纸等办公用品，需结合实际情况判断。

2. 合理性与必要性：在判断公司是否应提供打印纸时，还需考虑其合理性与必要性。如果打印纸是文员完成工作任务所必需的，且公司未提供导致文员无法正常工作，那么公司可能未尽到提供必要劳动条件的义务。

分析角度三：实际影响与解决途径

1. 实际影响：如果公司不提供打印纸确实对文员的工作造成了实质性影响，如无法完成打印任务、影响工作效率等，那么文员有权向公司提出异议，并要求公司提供必要的办公用品。

2. 解决途径：

   • 协商：文员可以首先与公司进行协商，说明打印纸对工作的重要性，并要求公司提供。
   • 投诉：如果协商无果，文员可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
   • 仲裁或诉讼：在极端情况下，如果公司拒绝提供且对文员造成了较大损失，文员还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

建议：

• 文员应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司是否有提供打印纸的义务。
• 如果合同或规章制度中有明确规定，而公司未执行，文员可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
• 在协商或投诉过程中，文员应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

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