结论：在单位拿15元的打印纸是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析角度一：是否构成职务侵占或盗窃

1. 如果打印纸属于单位财产，且员工未经允许擅自拿走：

   • 在这种情况下，如果打印纸的价值虽然只有15元，但员工的行为可能构成对单位财产的侵占或盗窃（尽管金额较小，通常不构成刑事犯罪，但可能违反单位规章制度）。
   • 职务侵占通常指的是员工利用职务上的便利，将单位财物非法占为己有，数额较大的行为。虽然15元不构成“数额较大”，但频繁或多次小额侵占也可能被视为严重违反单位纪律。
   • 盗窃则是秘密窃取他人财物的行为，同样，虽然金额小，但行为性质恶劣，可能受到单位内部纪律处分。

2. 如果员工因工作需要，且经过单位允许或按照单位规定拿走打印纸：

   • 在这种情况下，员工的行为是合法的，不构成任何犯罪或违规行为。因为员工是在履行工作职责或按照单位规定行事。

分析角度二：单位规章制度与劳动合同

• 单位通常会有自己的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。如果规章制度中明确规定了未经允许不得擅自拿走单位财物，那么员工的行为就违反了规章制度。
• 劳动合同中也可能包含关于员工行为规范的条款。如果员工违反了这些条款，单位有权根据合同约定采取相应的措施。

分析角度三：法律后果与单位处理

• 对于小额侵占或盗窃行为，虽然可能不构成刑事犯罪，但单位有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 如果员工的行为频繁或情节严重，即使每次金额不大，也可能被视为严重违反单位纪律或职业道德，从而面临更严重的法律后果或单位处理。

建议：

• 作为员工，应该遵守单位的规章制度和劳动合同约定，不要擅自拿走单位财物，即使金额很小。
• 如果确实需要使用单位财物，应该事先征得单位同意或按照单位规定办理相关手续。
• 如果对单位规章制度或劳动合同有疑问或不解之处，应该及时向单位人力资源部门或法律顾问咨询。

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