用人单位过了试用期辞退员工，工资待遇的支付需根据辞退的具体原因及劳动合同的约定来确定，以下是详细分析：

1. 合法辞退情况下的工资支付

   • 经济性裁员或无过失性辞退：若用人单位因经济性原因裁员，或因员工患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等无过失性原因辞退员工，且依法履行了相关程序（如提前通知、听取意见等），则属于合法辞退。在此情况下，用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。同时，已提供劳动的工资必须全额支付，包括正常出勤工资、加班工资以及绩效奖金与补贴（若合同或制度中有约定）。
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算）
     • 示例：若员工在公司工作了一年三个月，月工资为5000元，则经济补偿为1.5 × 5000 = 7500元。同时，若员工在辞退前有加班或享有绩效奖金，用人单位也需按约定支付。

2. 协商解除情况下的工资支付

   • 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，补偿金额可由双方自行约定。但通常也会参考上述经济补偿的标准进行协商。在此情况下，已提供劳动的工资同样必须全额支付，且协商的补偿金额不得低于法定标准。

3. 违法辞退情况下的工资及赔偿支付

   • 违法辞退的定义：若用人单位没有合法理由或未遵循法定程序而辞退员工，则构成违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若员工应得的经济补偿为N个月工资，则违法辞退的赔偿金为2N个月工资。同时，已提供劳动的工资也必须全额支付。
     • 示例：若员工在公司工作了一年三个月，月工资为5000元，且用人单位构成违法辞退，则赔偿金为2 × 1.5 × 5000 = 15000元。

4. 工资计算的具体方式

   • 正常出勤工资：按实际工作日数折算，公式为：月工资 ÷ 21.75 × 实际工作天数（21.75为月计薪天数）。
   • 加班工资：延时加班按小时工资的150%支付，休息日加班按日工资的200%支付，法定节假日加班按日工资的300%支付。
   • 绩效奖金与补贴：若公司制度或合同明确试用期享有绩效奖金，应按考核结果发放；交通补贴、餐补等固定福利需按比例折算至离职日。

建议与注意事项：

• 保留证据：员工在遭遇辞退时，应保留好考勤记录、工资条、辞退通知书等证据，以便在需要时维护自身权益。
• 及时咨询：若对辞退原因、经济补偿或赔偿金有疑问，建议及时向专业律师咨询，以确保自身权益得到充分保障。
• 合法维权：若用人单位拒绝支付应得的工资或赔偿金，员工可通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径合法维权。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更多关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。