您好，关于您提出的工龄认定以及长病假是否影响工龄的问题，我将结合相关规定为您详细解答。

首先，关于工龄的认定，它主要是根据您从事脑力或体力劳动，并以工资收入作为全部或主要生活资料来源的工作年限来确定的。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据，一般情况下，被确认为几年工龄，就视同缴纳了几年社保，工龄越长，享受的福利待遇通常也会越高。

接下来，针对您关心的长病假是否影响工龄的问题，根据原劳动部《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，这段医疗期间是连续计算为工龄的。如果超过6个月病愈后仍回原企业工作，那么超过6个月的期间不算工龄，但其前后的本企业工龄应合并计算。这意味着，长病假本身并不会直接导致工龄的减少，但超过一定期限的病假期间在计算连续工龄时会有所扣除。

此外，关于病假与年休假的关系，根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果职工累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上；或者累计工作满10年不满20年，但请病假累计3个月以上；或者累计工作满20年以上，但请病假累计4个月以上，这些情况下职工将不享受当年的年休假。不过，这并不影响工龄的累计计算，只是对年休假有所影响。

综上所述，工龄的认定主要是根据您的工作年限来确定，而长病假在符合一定条件下会影响连续工龄的计算，但并不会直接导致工龄的减少。同时，病假情况可能会影响您当年的年休假享受，但不影响工龄的累计。希望这些解答能够帮助您更好地理解工龄和病假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。