贷款担保人单位停发工资，这本身并不直接等同于银行通知。下面我从几个角度来详细解释这个问题：

1. 银行通知的定义与范围：

   • 银行通知通常指的是银行根据贷款合同或相关法律法规，向借款人或担保人发出的关于贷款状态、还款要求、利率变动等信息的正式通知。
   • 单位停发工资是担保人内部的经济状况变化，它并不直接构成银行对担保人或借款人的通知。

2. 单位停发工资对担保责任的影响：

   • 单位停发工资可能会影响担保人的还款能力，但这并不改变担保人原有的担保责任。担保人仍需按照贷款合同的约定，对借款人的债务承担担保责任。
   • 如果担保人因单位停发工资而无法履行担保责任，这可能会引发一系列的法律后果，包括但不限于银行采取法律手段追讨债务、担保人信用受损等。但这与银行是否发出通知无关。

3. 银行如何得知单位停发工资的情况：

   • 银行通常不会主动得知担保人单位停发工资的具体情况，除非担保人或借款人主动向银行报告这一变化。
   • 在某些情况下，如果担保人的工资是银行贷款的还款来源之一，银行可能会在贷款审批或后续管理中要求担保人提供工资证明或银行流水等文件，以监控其还款能力。但即便如此，单位停发工资也不构成银行通知。

4. 担保人应如何应对单位停发工资的情况：

   • 担保人应及时与银行沟通，说明单位停发工资的情况，并探讨可能的解决方案，如调整还款计划、提供其他担保方式等。
   • 担保人还应积极寻求法律途径保护自己的权益，如与单位协商解决工资问题、寻求劳动仲裁或法律诉讼等。

总结来说，贷款担保人单位停发工资并不直接构成银行通知。担保人应关注自己的还款能力变化，并及时与银行沟通以寻求解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。