体制内员工接笔译单是否违纪，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、单位规章制度层面

1. 若单位有明确规定禁止员工在外兼职或从事与本职工作无关的营利性活动：

   • 那么体制内员工接笔译单，很可能被视为违纪行为。因为这种行为违反了单位的规章制度，单位有权依据规定对员工进行相应的处理，如警告、记过、降职降薪，甚至解除劳动合同（对于严重违反单位规章制度的情况）。

2. 若单位没有明确规定禁止员工在外兼职或从事与本职工作无关的营利性活动：

   • 那么体制内员工接笔译单，一般不被视为违纪行为。但员工仍需注意，不得因兼职而影响本职工作的正常进行，否则可能因违反工作纪律而受到处理。

二、法律法规层面

1. 从劳动法的角度来看：

   • 员工有权在不影响本职工作的前提下，从事与本职工作无关的兼职活动。但前提是这种兼职活动不得违反法律法规的规定，也不得损害单位的利益。

2. 从公务员法的角度来看（如果体制内员工是公务员）：

   • 公务员法对公务员的兼职行为有更为严格的规定。公务员一般不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。因此，如果体制内员工是公务员，那么接笔译单很可能被视为违纪行为，除非该笔译单属于公益性质或经单位批准。

三、实际操作建议

1. 了解单位规章制度：

   • 在决定接笔译单之前，先了解单位的规章制度，特别是关于员工兼职和营利性活动的规定。如果单位有明确规定禁止，那么最好放弃这个兼职机会。

2. 咨询单位人事部门：

   • 如果对单位规章制度不太清楚，或者规章制度中没有明确规定，可以咨询单位的人事部门或相关领导。他们可以提供更具体的指导和建议。

3. 确保不影响本职工作：

   • 无论单位是否有明确规定，都要确保接笔译单不会影响本职工作的正常进行。否则，即使单位没有明确规定禁止，也可能因违反工作纪律而受到处理。

4. 考虑法律风险：

   • 如果体制内员工是公务员或涉及其他特殊身份，还需要考虑法律风险。在接笔译单之前，最好咨询法律专业人士或单位法律顾问的意见。

总结来说，体制内员工接笔译单是否违纪，需结合单位规章制度、法律法规以及实际操作情况来判断。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。