关于考勤记录在交通事故赔偿中的效力及考勤造假是否违规的问题，结论如下：

1. 考勤记录在交通事故赔偿中的效力
   考勤记录本身并非交通事故赔偿的直接依据，但可能作为辅助证据影响赔偿金额的计算。例如：

   • 若受害者主张误工费，需提供收入证明（如工资流水、纳税记录等），考勤记录可辅助证明实际出勤天数与收入减少的关联性；
     
   • 若考勤记录显示受害者长期缺勤，可能被质疑收入真实性，但需结合其他证据（如劳动合同、银行流水）综合判断。
     关键点：考勤记录的效力取决于其与赔偿项目的关联性及真实性，单独考勤记录无法直接决定赔偿金额。

2. 考勤造假是否构成违规或影响赔偿

   • 对受害者的影响：若受害者提供虚假考勤记录以多获赔偿，可能构成“虚假诉讼”或“欺诈”，需承担法律责任（如返还多获赔偿、罚款甚至刑事责任）。
     
   • 对赔偿方的影响：若赔偿方（如保险公司）发现考勤造假，可拒绝赔偿或要求重新核算损失，并可能追究受害者法律责任。
     
   • 对第三方的影响：若考勤造假涉及用人单位（如伪造出勤以骗取工资），用人单位可依据内部规章制度或《劳动合同法》追究员工责任（如警告、解雇）。
     

3. 实务建议

   • 对受害者：
     
     1. 确保考勤记录真实，并与收入证明、医疗证明等材料相互印证；
        
     2. 若考勤记录有瑕疵（如漏打卡），可补充提供同事证言、工作记录等辅助证据；
        
     3. 避免夸大或伪造考勤，否则可能面临赔偿被拒、法律追责等风险。
        
   • 对赔偿方：
     
     1. 审核考勤记录时，需结合其他证据（如银行流水、纳税记录）综合判断其真实性；
        
     2. 若发现考勤造假，可要求受害者提供合理解释或启动司法鉴定程序；
        
     3. 及时固定证据（如考勤系统截图、证人证言），为后续维权做准备。
        

总结：考勤记录在交通事故赔偿中仅起辅助作用，其真实性直接影响赔偿结果。考勤造假可能引发法律风险，建议双方均以诚信原则处理赔偿事宜。若您有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。