用人单位辞退员工未提前30天通知，若拒绝支付相应赔偿，可能会面临以下法律后果：

1. 合法辞退但未提前通知的情况：

   • 法律后果：根据《劳动合同法》第四十条，若用人单位因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）合法辞退员工，但未提前30天书面通知，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若用人单位拒绝支付这些费用，员工有权通过法律途径追讨。
   • 具体计算：
     • 代通知金：按劳动者上一个月的工资确定。
     • 经济补偿：月工资×工作年限（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的情况：

   • 法律后果：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或在女职工孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期解除劳动合同，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，且不再支付代通知金。若用人单位拒绝支付赔偿金，员工同样有权通过法律途径维护自身权益。
   • 特殊说明：对于孕期女职工，除支付双倍赔偿金外，用人单位还需支付孕期、产期、哺乳期的工资，并补缴社保。

3. 维权途径：

   • 协商：员工首先可以尝试与用人单位协商处理赔偿事宜，看是否能够达成一致。
   • 劳动仲裁：若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，员工还可以选择通过诉讼途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

建议与提醒：

• 作为员工，在遭遇辞退且未提前通知的情况时，应首先明确自己的权益，包括代通知金、经济补偿或赔偿金等。
• 若用人单位拒绝支付这些费用，员工应积极收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 同时，员工也可以咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，用人单位辞退员工未提前30天通知且拒绝支付赔偿的行为是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。