针对您提出的问题“员工无过被辞退为什么离职单不还给员工”，首先明确一点：离职单（或离职证明）是员工离职时由用人单位出具的一份重要文件，通常用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，以及员工在离职前的职位、工作年限等信息。对于“员工无过错被辞退时离职单不还给员工”的情况，以下是详细的分析：

1. 离职单的法律性质与重要性：

   • 离职单是劳动关系终止的书面证明，具有法律效力。
   • 它对于员工后续就业、办理社保转移、领取失业金等都具有重要作用。

2. 用人单位为何可能不返还离职单：

   • 管理不善或疏忽：用人单位可能因内部管理问题，如人事部门工作疏忽，导致离职单未能及时返还给员工。
   • 意图规避法律责任：在某些情况下，用人单位可能试图通过不返还离职单来规避某些法律责任，如避免员工以未出具离职证明为由主张经济补偿等。
   • 其他不当目的：用人单位可能出于其他不当目的，如试图控制员工后续就业选择等，而故意不返还离职单。

3. 员工的应对策略：

   • 主动沟通：首先，员工应主动与用人单位的人事部门沟通，要求返还离职单。沟通时，可明确告知用人单位离职单的重要性以及自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝返还离职单，员工可以寻求法律援助，如向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如本人）。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、离职时的相关手续文件等，作为后续维权的证据。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位因管理不善或疏忽导致离职单未能及时返还，且未对员工造成实际损失的，一般只需承担补发离职单的责任。
   • 如果用人单位故意不返还离职单，且因此给员工造成损失的（如影响就业、社保转移等），用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，离职单是员工的重要文件，用人单位在员工离职后应依法及时返还。如果用人单位无故不返还离职单，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询劳动纠纷相关的法律问题。