退休时公司开证明与不开证明的主要区别在于能否顺利办理退休手续、享受退休待遇以及可能影响后续权益的确认。以下从几个方面详细分析：
一、能否顺利办理退休手续
公司开证明的情况：
- 当公司开具退休证明时，这通常意味着公司已经确认了员工的退休事实，并愿意配合员工办理相关的退休手续。
- 退休证明是办理退休手续的重要文件之一，它证明了员工的退休身份和退休时间，有助于社保部门或其他相关部门快速、准确地处理员工的退休申请。
公司不开证明的情况：
- 如果公司拒绝开具退休证明，员工可能会面临办理退休手续的困难。
- 员工可能需要自行提供其他证据来证明自己的退休事实，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这可能会增加办理退休手续的复杂性和时间成本。
二、能否享受退休待遇
公司开证明的情况：
- 有了公司的退休证明，员工可以更顺利地享受国家规定的退休待遇，如基本养老金、医疗保险等。
- 退休证明也是员工与社保部门之间沟通的重要桥梁，有助于员工及时了解自己的退休待遇情况，并维护自己的合法权益。
公司不开证明的情况：
- 如果公司不开具退休证明，员工在享受退休待遇时可能会遇到障碍。
- 社保部门或其他相关部门可能会要求员工提供更多的证据来证明自己的退休事实和退休待遇资格，这可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。
三、后续权益的确认
公司开证明的情况：
- 退休证明还可以作为员工后续权益确认的重要依据。例如，在涉及退休金调整、医疗保险报销等后续问题时，退休证明可以证明员工的退休身份和退休时间，有助于员工维护自己的合法权益。
公司不开证明的情况：
- 如果公司不开具退休证明，员工在后续权益确认时可能会面临困难。
- 员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会增加员工的维权成本和时间成本。
法律建议
- 与公司沟通：如果公司拒绝开具退休证明，员工可以首先尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝开具证明的原因，并寻求解决方案。
- 收集证据：如果沟通无果，员工可以自行收集其他证据来证明自己的退休事实，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 寻求法律帮助：如果员工在办理退休手续或享受退休待遇时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，退休时公司开证明对于员工顺利办理退休手续、享受退休待遇以及后续权益的确认都至关重要。如果公司拒绝开具证明，员工应积极采取措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。