企业一般没有直接的法定义务为已退休且退休证丢失的员工开具退休证明，但基于实际情况和企业管理需要，企业通常会协助员工处理此类问题。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

目前，并没有明确的法律法规直接规定企业在员工退休证丢失的情况下，有义务开具退休证明。退休证是证明员工已经退休、享受退休待遇的一种凭证，其发放和管理通常由社会保障部门等相关机构负责。企业主要是在员工在职期间，按照劳动合同和相关法律法规，履行与员工劳动相关的义务，如支付工资、缴纳社保等。在员工退休后，企业的直接法律义务相对减少。

从企业管理与人文关怀角度

虽然法律没有强制要求，但企业从自身管理和人文关怀的角度出发，通常会愿意协助员工处理退休证丢失的问题。因为员工为企业工作多年，企业与员工之间建立了一定的情感和信任关系。协助员工开具相关证明，有助于维护良好的企业形象和员工关系。例如，企业可以根据内部的管理流程，要求员工提供一些必要的身份信息和退休相关的材料，然后为其出具一份证明退休情况的说明文件，加盖企业公章，以证明员工的退休身份和退休时间等信息。

从实际操作角度

如果员工退休证丢失，需要企业开具退休证明，员工可以按照以下步骤操作：

1. 与企业沟通：员工应首先与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明退休证丢失的情况，并表达需要企业开具退休证明的需求。
2. 提供必要材料：企业可能会要求员工提供一些必要的材料，如身份证、户口本、退休审批表（如果有）等，以核实员工的身份和退休信息。
3. 企业出具证明：企业在核实员工信息无误后，会按照内部流程为员工出具退休证明。证明内容一般应包括员工的姓名、身份证号、退休时间、退休前的工作岗位等信息，并加盖企业公章。

特殊情况处理

如果企业拒绝为员工开具退休证明，员工可以尝试以下途径解决：

1. 与企业协商：再次与企业沟通，说明开具退休证明的必要性和紧迫性，争取企业的理解和支持。
2. 向劳动监察部门投诉：如果企业无正当理由拒绝开具证明，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。
3. 寻求法律帮助：在极端情况下，如果企业的行为严重损害了员工的合法权益，员工可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

在实际生活中，如果遇到退休证丢失且企业不配合开具证明的情况，不要着急，可以先尝试与企业友好沟通，说明自己的需求和困难。如果企业仍然拒绝，再考虑通过其他途径解决。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。