关于退休时开证明中涉及的“离职”与“终止劳动关系”的区别，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。下面我将从法律定义、经济补偿、操作流程以及退休相关权益四个方面为您详细解答。
一、法律定义
离职：
- 离职通常指的是劳动者主动或被动地结束与用人单位的劳动关系，但这一概念在法律上并不特指退休情形。离职可以发生在任何年龄阶段，包括但不限于退休、辞职、解雇等。
终止劳动关系：
- 终止劳动关系则是一个更广泛的法律概念，它涵盖了所有导致劳动关系结束的情形，包括但不限于合同到期、双方协商一致解除、劳动者退休等。在退休的情境下，终止劳动关系特指劳动者达到法定退休年龄，根据法律规定，劳动合同自然终止。
二、经济补偿
离职：
- 如果是劳动者主动辞职，且不符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的情形（如用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位无需支付经济补偿。
- 如果是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位因特定原因（如裁员、破产等）解除劳动合同，则用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。
终止劳动关系（退休）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这种情况下，不属于用人单位需支付经济补偿金的情形，因此用人单位无需支付经济补偿。
三、操作流程
离职：
- 离职流程通常包括提交辞职申请、办理工作交接、结算工资和福利、办理离职手续等步骤。具体流程可能因用人单位的规定而有所不同。
终止劳动关系（退休）：
- 退休流程则更为复杂，涉及多个部门的联动办理。根据“退休一件事”的相关政策，企业参保人员在达到法定退休年龄或符合提前退休条件时，可以一次申报，联动办理包括基本养老金申领、医疗保险退休待遇核定、住房公积金提取等在内的多个退休相关事项。这需要劳动者准备相关材料（如身份证、银行储蓄卡等），并按照规定的流程进行申请和办理。
四、退休相关权益
离职：
- 离职后，劳动者的权益主要取决于离职的原因和劳动合同的约定。例如，如果劳动者因用人单位的违法行为而离职，可能有权要求用人单位支付赔偿金或补偿金。
终止劳动关系（退休）：
- 退休后，劳动者享有法定的退休权益，包括领取基本养老金、享受医疗保险退休待遇、提取住房公积金等。这些权益的享受通常与劳动者的缴费年限和缴费金额有关。
综上所述，退休时开证明中涉及的“离职”与“终止劳动关系”在法律定义、经济补偿、操作流程以及退休相关权益方面均存在显著差异。在退休的情境下，我们更侧重于“终止劳动关系”这一概念，因为它更准确地描述了劳动者因达到法定退休年龄而结束与用人单位的劳动关系这一法律事实。