退休时，公司通常不会给离职证明，而是会出具退休证明或相关文件来证明员工的退休状态。以下是对这一问题的详细解释：

1. 离职证明与退休证明的区别：

   • 离职证明：通常是在员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位出具的一份证明文件。它主要用于证明员工与原用人单位的劳动关系已经结束，以及员工在原用人单位的工作经历、职位、离职原因等信息。
   • 退休证明：则是当员工达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，由用人单位或相关社保机构出具的一份证明文件。它主要用于证明员工已经退休，并享受相应的退休待遇。

2. 退休时的文件出具：

   • 当员工达到退休年龄并符合退休条件时，公司通常会根据相关法律法规和公司政策，为员工办理退休手续，并出具退休证明或相关文件。这些文件将作为员工享受退休待遇的依据，如领取养老金、享受医疗保险等。
   • 退休证明的内容通常包括员工的姓名、性别、出生日期、退休日期、退休前的工作岗位、退休待遇等信息。这些信息对于员工来说非常重要，因为它们将直接影响到员工退休后的生活质量和福利待遇。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在退休前已经与用人单位解除了劳动关系，并且需要离职证明来办理其他手续（如领取失业保险金、再就业等），那么用人单位在员工离职时应当出具离职证明。但这种情况下的离职证明与退休时的证明文件是不同的，它们各自有不同的用途和法律效力。
   • 另外，如果员工在退休后仍然希望继续工作或从事其他活动，并且需要证明自己的工作经历或能力，那么他们可能需要提供其他类型的证明文件，如工作经历证明、技能证书等。这些文件与退休证明也是不同的，它们各自有不同的用途和要求。

建议：

• 如果你即将退休或已经退休，并需要了解公司应该出具哪些证明文件，建议你先查阅公司相关的规章制度或政策文件，了解公司对于退休员工的具体要求和流程。
• 如果你对公司出具的证明文件有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和帮助。