结论：国有企业公有房的转让，若涉及改变房屋用途或产权归属等重大事项，通常需要承租居住职工的签字同意或至少履行通知义务并保障其合法权益；若仅是内部管理调整且不损害职工权益，可能无需职工签字同意，但需符合相关法规和内部程序。具体需结合转让性质、职工权益保障及地方性法规综合判断。

详细分析：

1. 公有房的性质与转让限制
   国有企业公有房通常属于国有资产，其转让需遵循《企业国有资产法》《国有资产评估管理办法》等法规，确保国有资产保值增值。若转让涉及房屋产权变更（如出售、置换），需履行国有资产转让程序，包括评估、审批、公开交易等，此时职工权益（如优先购买权、居住权）需依法保障。

2. 职工权益的法律依据

   • 优先购买权：根据《民法典》及相关司法解释，若公有房承租人享有优先购买权，转让前需通知职工并保障其行使权利，否则转让可能被撤销。
     
   • 居住权保障：若职工基于劳动关系或政策享有居住权，转让不得损害其居住权益，否则可能因违反公序良俗或政策规定被认定无效。
     
   • 地方性法规：部分地区（如北京、上海）对公有房转让有特殊规定，例如要求职工签字同意或通过职工代表大会审议。

3. 无需职工签字同意的情形

   • 内部管理调整：若转让仅涉及房屋管理权变更（如由企业A移交至企业B管理），且不改变职工承租关系或居住条件，可能无需职工签字，但需履行内部审批程序并通知职工。
     
   • 政策性转让：如因企业改制、重组等政策原因转让公有房，且已通过职工代表大会或工会审议，可能无需单个职工签字，但需确保程序合法。

4. 实务建议

   • 核查转让性质：明确转让是产权变更还是管理权调整，前者需严格保障职工权益，后者可简化程序。
     
   • 审查地方性法规：部分地区对公有房转让有更严格规定（如职工签字、公示等），需提前核查。
     
   • 履行通知义务：即使无需职工签字，也应通过书面形式通知职工并留存证据，避免后续纠纷。
     
   • 协商补偿方案：若转让可能影响职工居住权益，可协商补偿方案（如提供替代住房、经济补偿等），降低法律风险。

法律依据：

• 《企业国有资产法》第45-54条（国有资产转让程序）
  
• 《民法典》第726条（承租人优先购买权）
  
• 《国有资产评估管理办法》第3条（国有资产评估范围）
  
• 地方性法规（如《北京市公有住房管理办法》）
  

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