结论前置：本单位职工是否可以将承租房转让，需分情况讨论，具体如下：

1. 若承租房为公房（如单位福利分房）
   根据《公有住房管理条例》及相关政策，公房承租权通常不允许直接转让。若职工需变更承租人，需满足以下条件之一：

   • 原承租人死亡，由同户籍共同居住两年以上的直系亲属申请变更；
     
   • 原承租人因工作调动、户籍迁出等原因无法继续承租，经单位同意并办理变更手续。
     未经单位或房管部门同意，私下转让公房承租权的行为无效，可能引发纠纷。

2. 若承租房为市场租赁住房（如单位统一租赁后转租给职工）
   需根据原租赁合同约定判断：

   • 若合同明确禁止转租，职工擅自转租将构成违约，单位有权解除合同并要求赔偿；
     
   • 若合同允许转租，或经单位书面同意，职工可依法转租，但需承担转租期间的法律责任（如租金支付、房屋损坏等）。
     关键点：转租行为必须以原租赁合同允许或经出租方同意为前提。

3. 若承租房为职工通过市场途径租赁（非单位分配）
   根据《民法典》第七百一十六条，承租人经出租人同意可转租；未获同意的，出租人可解除合同。
   建议：无论何种情况，转租前务必与出租方（单位或房东）协商并签订书面协议，避免法律风险。

总结：承租房能否转让需结合房屋性质、租赁合同约定及法律规定综合判断。若涉及单位福利房或公房，转让限制更严格；市场租赁住房则需以合同约定为准。如有具体案例或合同条款，可进一步向我咨询细节。