劳鉴委不仅可以作停工留薪期的延长确认，在符合条件的情况下，也可以确认停工留薪期的具体时间。以下从不同角度为你详细分析：

劳鉴委确认停工留薪期时间的依据与条件

根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，若对初始确定的停工留薪期时长存在争议，或者伤情严重、情况特殊需要更长时间治疗，都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其来确认停工留薪期的具体时间，包括初始时间的确定以及是否延长和延长的时间。

劳鉴委确认停工留薪期时间的具体流程

1. 提出申请：由用人单位或工伤职工本人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认停工留薪期时间的申请。需要提交工伤认定决定书、病历资料、诊断证明、治疗情况说明等相关材料，这些材料要能够证明职工的伤情以及所需的治疗时间等情况。例如，如果职工是骨折受伤，需要提供骨折部位的X光片、诊断报告、治疗方案等，以说明骨折的严重程度以及预计的恢复时间。
2. 审核与确认：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织医疗专家对申请材料进行审核评估。医疗专家会根据职工的实际伤情、治疗情况以及相关的医学标准等，作出是否确认停工留薪期时间以及具体时间长短的决定。比如，对于一些常见的工伤伤害，劳动能力鉴定委员会可能会参考当地发布的停工留薪期分类目录，结合职工的具体情况进行判定；对于伤情复杂或者情况特殊的，可能会进行更深入的医学评估和讨论。
3. 出具结论：劳动能力鉴定委员会在完成审核评估后，会出具停工留薪期确认结论书，明确停工留薪期的具体起止时间。这个结论书是具有法律效力的，用人单位和工伤职工都应当遵守。

实际案例说明

假设某企业职工在工作过程中不慎摔倒，导致腿部骨折。企业根据医院初步诊断和当地停工留薪期分类目录，为职工确定了3个月的停工留薪期。然而，在3个月期满后，职工的腿部仍未完全康复，还需要继续治疗和休息。此时，职工或者企业就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并提交相关的病历资料和诊断证明。劳动能力鉴定委员会经过审核评估后，认为职工的伤情确实需要延长停工留薪期，于是出具了确认结论书，将停工留薪期延长了2个月。

注意事项

• 不同地区的具体规定和操作流程可能会有所差异，在实际申请确认停工留薪期时间时，要参考当地的具体法律法规和政策文件。
• 申请时提交的材料要真实、完整、准确，这直接影响到劳动能力鉴定委员会的审核结果和确认结论。如果材料不完整或者存在虚假信息，可能会导致申请被驳回或者确认的停工留薪期时间不准确。
• 用人单位和工伤职工都要积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，按照规定的程序办理相关手续。如果对确认结论有异议，可以在规定的时间内申请再次鉴定。

如果你在停工留薪期确认方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。