延长停工留薪的申请能在做劳鉴时提出来吗-杜沛均律师

延长停工留薪的申请能在做劳鉴时提出来吗-杜沛均律师｜法行宝

2026-07-09 劳动纠纷

延长停工留薪期的申请一般不应在做劳动能力鉴定时提出，而应在停工留薪期满前提出。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工需要延长停工留薪期的，应在停工留薪期满前向用人单位提出书面申请，并提交医疗机构出具的诊断证明等相关材料。用人单位同意后，可以延长停工留薪期；用人单位不同意的，由用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。而劳动能力鉴定主要是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，并非处理延长停工留薪期申请的环节。

从实际操作角度

如果在做劳动能力鉴定时才提出延长停工留薪期的申请，可能会面临一些实际操作上的问题。一方面，劳动能力鉴定委员会的主要职责是进行劳动能力鉴定，其工作流程和重点并不包括对延长停工留薪期申请的审核。此时提出申请，可能会导致鉴定流程的混乱，影响鉴定效率。另一方面，在停工留薪期满前提出申请，用人单位有足够的时间对申请进行审核和处理。如果等到做劳动能力鉴定时才提出，可能会因为时间紧迫，无法及时完成相关程序，从而影响工伤职工的权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下不应在做劳动能力鉴定时提出延长停工留薪期的申请，但如果工伤职工在停工留薪期满前因特殊原因未能及时提出申请，且在做劳动能力鉴定时仍有延长停工留薪期的必要，也可以向劳动能力鉴定委员会说明情况，但这种情况需要提供充分的证据证明未能及时提出申请的合理原因，并且最终是否批准延长仍需按照规定的程序进行审核。

如果你在延长停工留薪期申请方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎随时向我咨询。

关于您提出的“劳动能力鉴定是否可以申请停工留薪期延长”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇和劳动能力鉴定的专业问题，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确停工留薪期的定义和期限。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。然而，在特殊情况下，如果职工的伤情确实需要更长的治疗和恢复时间，可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。接下来，我们探讨劳动能力鉴定与停工留薪期的关系。劳动能力鉴定是在职工伤情相对稳定后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。一般来说，劳动能力鉴定结果出来后，如果确定了职工的伤残等级，那么停工留薪期通常也会随之结束，职工将开始享受相应的伤残待遇。但是，也存在一些特殊情况，使得职工在劳动能力鉴定后仍可能继续享受类似停工留薪期的待遇。这些情况包括：旧伤复发：如果工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，其可以享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。这意味着，在治疗期间，职工可以重新进入停工留薪期。再次鉴定推翻原结论：如果职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（例如，初次鉴定认为伤情已经恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），那么可能需要重新确定停工留薪期。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已经恢复了一定的劳动能力，但如果医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复，且职工因此无法工作，那么停工留薪期可能会得到延长。不过，这种延长需要经过相关部门的批准。最后，我想强调的是，不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，我建议您咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和建议。他们可以根据您的具体情况，为您提供个性化的解决方案。综上所述，劳动能力鉴定后是否可以申请停工留薪期延长，并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体的伤残情况、法律法规以及地区性规定来综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“申请停工留薪期延长后还可以申请劳动能力鉴定吗”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，我们需要明确几个关键概念：停工留薪期：这是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但总时长不得超过24个月。劳动能力鉴定：这是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评估。这个鉴定的结果对于工伤职工享受伤残待遇是非常重要的依据。接下来，我们来看您问题的核心：申请停工留薪期延长后，是否还可以申请劳动能力鉴定？答案是肯定的。停工留薪期满并不是进行劳动能力鉴定的必要条件。实际上，工伤职工在伤情相对稳定后，即使停工留薪期还未满，也可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是因为，伤情相对稳定是判断能否进行劳动能力鉴定的关键因素，而不是停工留薪期是否已满。当然，如果工伤职工在停工留薪期满后已经恢复劳动能力并可以返回工作岗位，那么他们可能就不需要进行劳动能力鉴定了。但是，如果工伤职工认为自己的劳动能力受到了影响，希望评定伤残等级以享受相应的工伤保险待遇，那么他们完全可以在停工留薪期满后的规定时间内（这个时间通常为1年内，但具体可能因地区而异）向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。最后，我想强调的是，劳动能力鉴定对于工伤职工来说是非常重要的。它不仅可以确定伤残等级，为工伤职工享受伤残待遇提供依据，还可以保障工伤职工的合法权益，指导后续的工作安排和康复计划。因此，我建议您根据自己的伤情恢复情况和实际需求，在合适的时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

劳动能力鉴定与停工留薪期延长一般不可以一并提出，但二者在流程上存在先后衔接关系。以下是对此问题的详细分析：一、劳动能力鉴定与停工留薪期延长的性质及流程劳动能力鉴定：性质：是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。流程：通常在工伤职工伤情相对稳定后进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。停工留薪期延长：性质：是指工伤职工因伤情严重或者情况特殊，需要暂停工作接受工伤医疗的期间超过原定停工留薪期的情况。流程：工伤职工应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请。二、为何不能一并提出目的不同：劳动能力鉴定旨在确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜；而停工留薪期延长则是针对工伤职工因伤情严重或情况特殊需要继续暂停工作接受治疗的情况。流程独立：两者在申请流程、所需材料、审核机构等方面均存在差异，因此无法一并提出。三、实际操作中的建议先申请停工留薪期延长：如果工伤职工认为自己的伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期，应首先按照规定的流程向用人单位提出书面申请，并提交相关诊断证明材料。再申请劳动能力鉴定：在停工留薪期延长申请得到确认后，或者停工留薪期即将届满但伤情仍未稳定时，工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。注意时效性：无论是申请停工留薪期延长还是劳动能力鉴定，都应注意时效性，避免错过规定的申请时间。四、法律后果如果工伤职工未按照规定的流程申请停工留薪期延长或劳动能力鉴定，可能会影响其享受相应的工伤保险待遇。用人单位如果未在规定时间内对延长停工留薪期申请提出确认意见，视作同意延长停工留薪期。总结来看，虽然劳动能力鉴定与停工留薪期延长不能一并提出，但二者在工伤处理过程中是相互衔接的。工伤职工应根据自己的伤情和实际情况，按照规定的流程分别申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于停工留薪期未申请延长，是否可在仲裁庭提出的问题，结论如下：一般规定与程序要求：根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。通常情况下，申请延长停工留薪期需要在规定的期限内向劳动能力鉴定委员会提出，并遵循相应的程序。仲裁庭的职权与限制：仲裁庭主要负责审理劳动争议案件，对双方提交的证据进行审查，并作出裁决。仲裁庭并非劳动能力鉴定机构，其职权范围不包括直接对停工留薪期进行延长或确认。在仲裁庭提出延长停工留薪期的可行性：从法律程序上看，如果未在规定的期限内向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，那么在仲裁庭上直接提出延长请求，可能并不符合程序要求。仲裁庭在审理案件时，会依据双方提交的证据和法律规定进行裁决。如果一方未能在规定期限内申请延长停工留薪期，且未提供充分证据证明其有合理理由需要延长，仲裁庭可能不会支持其延长请求。建议与后续行动：如果确实存在需要延长停工留薪期的情况，且未能在规定期限内向劳动能力鉴定委员会申请，建议尽快与用人单位协商，看是否能够达成一致意见，并补办相关手续。如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以在仲裁庭上提出相关诉求，但需要明确的是，仲裁庭的裁决将基于双方提交的证据和法律规定进行。在整个过程中，建议保留好所有与停工留薪期相关的证据，如医疗证明、工作记录等，以备不时之需。综上所述，虽然理论上在仲裁庭上可以提出延长停工留薪期的请求，但从法律程序和实际操作的角度来看，这可能并不符合规定。因此，建议尽快与用人单位协商，并补办相关手续，或者通过其他合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

申请延长停工留薪期是否能否延长，确实与做鉴定的专家医生的意见有重要关系，但并非完全取决于专家医生。以下从几个方面为你详细解释：专家医生的鉴定意见是重要依据：在申请延长停工留薪期的过程中，通常需要由指定的医疗机构或专家医生对劳动者的伤情进行评估，并出具鉴定意见。这份意见会详细说明劳动者的伤情状况、恢复情况以及是否需要继续停工留薪等。专家医生的鉴定意见是劳动能力鉴定委员会或相关部门在决定是否延长停工留薪期时的重要参考。如果专家医生认为劳动者的伤情尚未恢复，需要继续停工留薪进行治疗或康复，那么延长停工留薪期的申请就更有可能得到批准。并非完全取决于专家医生：虽然专家医生的鉴定意见很重要，但并非唯一决定因素。劳动能力鉴定委员会或相关部门在作出决定时，还会综合考虑其他因素，如劳动者的实际伤情、治疗情况、工作性质以及用人单位的意见等。如果用人单位对延长停工留薪期有异议，他们也可以提供相关证据来支持自己的观点，如劳动者的医疗记录、工作表现等。这些证据也可能对最终决定产生影响。申请流程与注意事项：劳动者在申请延长停工留薪期时，应按照规定的流程进行，包括提交申请、提供医疗证明、接受专家鉴定等。劳动者应确保提供的医疗证明真实有效，能够充分证明自己的伤情和需要继续停工留薪的理由。如果用人单位对申请有异议，劳动者应积极与用人单位沟通，寻求共识或通过法律途径解决争议。建议：如果你正在面临申请延长停工留薪期的问题，我建议你首先咨询专业的医疗机构或专家医生，了解自己的伤情和恢复情况。同时，你也可以向用人单位说明自己的情况，争取他们的理解和支持。如果用人单位有异议或拒绝延长停工留薪期，你可以考虑向劳动能力鉴定委员会或相关部门申请鉴定和裁决。在整个过程中，保持与用人单位和相关部门的沟通是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

申请延长停工留薪期的劳动能力鉴定是一个涉及多个环节和步骤的法定程序，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，帮助您全面了解整个流程：一、了解停工留薪期的基本概念停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。一般情况下，这个期限不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。二、申请延长停工留薪期的步骤确定申请时间职工应在停工留薪期满前提出延长申请。具体提前的时间要求各地可能有所不同，有的地方要求提前15日，有的要求提前1个月甚至10天。因此，您需要密切关注当地的具体规定，确保按时提出申请。准备申请材料延长停工留薪期申请表：这是申请的核心文件，需要如实填写个人信息、工伤情况、已享受的停工留薪期等关键信息。医疗机构诊断证明：这是反映您伤情、治疗情况及建议继续治疗和休息时间的重要文件。诊断证明需要详细说明您的伤情、治疗过程及康复状况，并加盖医疗机构的公章。工伤认定决定书：这是证明您工伤事实的法定文件，需要提供原件及复印件。病历资料：包括您的入院记录、出院记录、检查报告、手术记录等，这些资料能够全面反映您的工伤治疗过程和当前伤情状况。提交申请将准备好的申请材料提交给您的用人单位。用人单位会对材料进行初步审核，确认材料的真实性和完整性。经用人单位审核同意后，由单位向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。部分地区也允许职工本人或其近亲属直接提出申请，但具体规定可能因地区而异。等待审核与鉴定受理：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对材料进行审查。如果材料齐全且符合受理条件，委员会会予以受理；如果材料不完整或不符合要求，委员会会要求您补充材料。组织鉴定：委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定。专家组会通过审阅材料、查看医疗资料及必要时进行现场检查等方式，全面了解您的工伤情况。作出鉴定结论：专家组会结合相关标准和规定，作出是否同意延长停工留薪期及延长具体期限的鉴定结论。这个结论一般会在受理申请之日起60日内作出，复杂情况可延长30日。领取鉴定结论并执行劳动能力鉴定委员会会将鉴定结论及时送达申请鉴定的单位和个人。您需要仔细阅读鉴定结论，了解是否同意延长停工留薪期及延长的具体期限。如果鉴定结论同意延长，您可以在延长期内继续享受停工留薪期待遇，即原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。如果鉴定结论不同意延长，您应按规定结束停工留薪期，恢复工作或进行后续程序。三、注意事项关注当地规定：不同地区对于停工留薪期延长的具体规定可能有所不同，因此您需要密切关注当地的具体规定，确保按时提出申请并准备符合要求的材料。确保材料真实完整：申请材料应真实、完整，以免影响申请的受理和鉴定结果。如果发现材料有虚假或遗漏，可能会导致申请被驳回或鉴定结论不准确。及时提出异议：如果单位不同意延长停工留薪期，您有权在规定时间内提出异议，并要求单位组织专家进行确认。如果对鉴定结论不服，您还可以在规定期限内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。通过遵循上述步骤和注意事项，您可以依法依规地申请延长停工留薪期的劳动能力鉴定，确保自己的合法权益得到有效保障。

关于您提出的“延长停工留薪期确认是否可以和劳动能力鉴定同时做”的问题，这涉及到两个在工伤处理中既紧密相关又各自独立的重要概念：劳动能力鉴定与停工留薪期确认。首先，我们需要明确这两者的定义和目的：劳动能力鉴定：这是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评估。其目的在于确定伤残等级，为工伤职工享受相应的工伤保险待遇提供依据。这一鉴定通常在职工伤情相对稳定或停工留薪期满后进行，以确保评估结果的客观性和准确性。停工留薪期确认：这是指职工因工作受伤或患职业病而需要暂停工作接受治疗的期限。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。停工留薪期的时长一般由用人单位根据伤情确定，但若伤情严重或情况特殊需延长，则需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。接下来，我们分析这两者是否可以同时进行：鉴定时间上的差异：劳动能力鉴定通常在职工伤情相对稳定或停工留薪期满后进行，而停工留薪期的延长确认则可能发生在停工留薪期内或期满前。因此，从时间上来看，这两者并不总是能够同时进行。鉴定目的和程序的不同：劳动能力鉴定旨在全面评估工伤对职工劳动能力造成的长期影响，而停工留薪期确认则主要关注职工因工伤需要暂停工作的具体期限。这两者在鉴定目的、所需材料、鉴定机构等方面均存在显著差异，因此不能混为一谈或同时进行。综上所述，延长停工留薪期确认和劳动能力鉴定在工伤处理中是两项独立的程序，它们各自承担不同的功能，且在时间、目的和程序上均存在差异。因此，延长停工留薪期确认通常不能和劳动能力鉴定同时进行。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在处理工伤事宜时，充分了解并遵循相关法律法规和政策规定。如果您对停工留薪期的延长或劳动能力鉴定有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门，以确保您的权益得到妥善处理。

结论：劳动能力鉴定完成后，一般情况下工伤职工不再享受停工留薪期待遇，而是依据伤残等级享受相应的伤残待遇。但在特殊情况下，如旧伤复发且经确认需要继续治疗，工伤职工可以重新享受停工留薪期待遇，若符合条件，可以申请延长停工留薪期，但需经过相关部门确认。以下是对此问题的详细分析：一般情况停工留薪期的定义与时长：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间内原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。劳动能力鉴定的意义：劳动能力鉴定是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评定的过程。完成劳动能力鉴定后，工伤职工应开始按照伤残等级享受相应的伤残待遇，这通常标志着停工留薪期的结束。特殊情况旧伤复发的处理：如果工伤职工在劳动能力鉴定后旧伤复发，需要再次治疗和休息，经过确认后可以重新享受停工留薪期待遇。确认程序通常包括由协议医疗机构提出意见，经办机构确认；若存在争议，则由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。若鉴定结果认为仍需治疗休息，则可能延长停工留薪期。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长。但这一延长并非自动，而是需要经过相关部门的批准和确认。申请延长的具体流程与注意事项申请流程：若工伤职工认为需要延长停工留薪期，应首先向医疗机构咨询并获取相关证明，然后向用人单位提出申请。用人单位若同意，可共同向劳动能力鉴定委员会申请确认；若用人单位不同意，工伤职工可单独向劳动能力鉴定委员会申请。注意事项：工伤职工应确保在规定的时效内完成申请，避免错过法律保护的期限。申请时应提供充分的医疗证明和鉴定材料，以支持其延长停工留薪期的请求。工伤职工应了解并遵守当地的具体规定和流程，以确保申请的顺利进行。地区性差异与建议不同地区的具体规定可能存在差异，因此在具体操作上，建议工伤职工咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以获取最准确、最权威的信息和建议。综上所述，劳动能力鉴定后是否能享受停工留薪期待遇或申请延长，取决于工伤职工的具体情况以及劳动能力鉴定委员会的确认。在处理此类问题时，工伤职工应综合考虑各方面因素，并咨询相关专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

申请延长停工留薪期，主要需要进行的是劳动能力鉴定，这一过程涉及对工伤职工伤情的重新评估，以确定是否需要延长停工留薪期以及延长的具体期限。以下是详细的解答：一、鉴定目的延长停工留薪期的鉴定，旨在评估工伤职工的伤情是否严重或情况是否特殊，以至于需要超过原定的停工留薪期来继续接受医疗。这一鉴定是确保工伤职工在康复期间得到充分休息和医疗照顾的重要环节。二、鉴定所需材料为了申请延长停工留薪期的鉴定，你需要准备以下材料：《延长停工留薪期申请表》：详细填写延长的原因及期望的延长期限。《工伤认定书》：作为工伤事实的法定证明，这是申请延长停工留薪期的基础。医疗诊断材料：医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等，这些材料应详细反映你的伤情、治疗过程及康复状况。特别是需要提供近期（如停工留薪期满前）的医疗资料，以证明伤情尚未完全康复，需要继续治疗。其他相关材料：根据具体情况，可能还需要提供用人单位的意见或其他相关身份证明材料。三、鉴定流程提出申请：你应在停工留薪期满前（通常要求提前15日）向所在单位提出书面申请，说明延长的原因及期限。单位确认与提交：单位应在收到申请后7日内对申请进行确认，并向单位所在地的劳动能力鉴定机构提出延长停工留薪期的确认申请。单位提交申请时，需携带上述所有申请材料，并确保材料的准确性、完整性。鉴定受理与组织：劳动能力鉴定委员会收到申请后，将对材料进行审核。如材料不齐全，将一次性告知需补正的材料清单。审核通过后，鉴定委员会将从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成鉴定专家组，对你的伤情进行全面评估。领取鉴定结论：鉴定结论一般会在受理申请之日起60日内作出，复杂情况可延长30日。结论作出后，鉴定委员会将及时书面通知你及其用人单位。执行与监督：若鉴定结论同意延长停工留薪期，用人单位应继续按原工资福利待遇支付你。如用人单位不执行决定，你可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。四、注意事项不同地区对于停工留薪期延长的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中，还需根据当地的具体规定进行办理。在申请过程中，确保所有材料的真实性和完整性，以免影响鉴定结果。密切关注鉴定进展，及时获取鉴定结果并享受相应的停工留薪期待遇。希望以上解答能帮助你更好地理解申请延长停工留薪期的鉴定流程和相关要求。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

延长停工留薪期并不直接需要做劳动能力鉴定，但劳动能力鉴定可以在停工留薪期延长或结束时作为评估工伤职工劳动能力的重要依据。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期与劳动能力鉴定的基本概念停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。劳动能力鉴定：是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评估。其结果作为享受伤残待遇的重要依据，通常在工伤职工伤情相对稳定后进行。二、延长停工留薪期与劳动能力鉴定的关系延长停工留薪期的决定因素：延长停工留薪期主要基于工伤职工的伤情恢复情况和医疗机构的诊断证明。如果医疗机构认为工伤职工需要更长的治疗时间，且用人单位与职工对此无争议，那么可以直接延长停工留薪期，而无需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的时机：劳动能力鉴定并非在延长停工留薪期时必须进行，而是在工伤职工伤情相对稳定后，为了评定伤残等级以享受相应的工伤保险待遇而进行的。因此，即使停工留薪期被延长，也不意味着必须立即进行劳动能力鉴定。三、何时需要进行劳动能力鉴定伤情相对稳定时：无论停工留薪期是否已满或延长，只要工伤职工的伤情相对稳定，且认为自己的劳动能力受到影响，希望评定伤残等级以享受相应的工伤保险待遇，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。停工留薪期满或延长结束后：如果工伤职工在停工留薪期满或延长结束后，仍然认为自己的劳动能力受到影响，且希望获得伤残待遇，那么也应该进行劳动能力鉴定。四、建议与注意事项及时沟通：工伤职工和用人单位在停工留薪期延长或结束时，应及时沟通伤情恢复情况和劳动能力鉴定需求，以便做出合理的决策。遵循程序：如果需要进行劳动能力鉴定，应按照规定的程序向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关的医疗证明和资料。保障权益：工伤职工应了解自己的权益和待遇，确保在停工留薪期延长或结束时能够获得合理的赔偿和待遇。总结来说，延长停工留薪期并不直接需要做劳动能力鉴定，但劳动能力鉴定是评估工伤职工劳动能力、确定伤残等级和享受相应待遇的重要依据。工伤职工和用人单位应根据实际情况和需求，在合适的时间内进行劳动能力鉴定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“做完工伤劳动能力鉴定后是否还可以申请停工留薪期延长”的问题，这确实是一个涉及具体伤残情况、相关法律法规以及地区性规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、一般情况下的停工留薪期首先，我们需要明确停工留薪期的定义和期限。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，如果经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。二、劳动能力鉴定后的通常情况在劳动能力鉴定结果出来后，如果确定了职工的伤残等级，这通常意味着停工留薪期的结束。此时，职工将开始享受相应的伤残待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。三、特殊情况下的停工留薪期延长然而，也存在一些特殊情况，使得职工在劳动能力鉴定后仍可能继续享受类似停工留薪期的待遇：旧伤复发：如果工伤职工旧伤复发，并且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工可以享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。这意味着，在治疗期间，职工可以重新进入停工留薪期。再次鉴定推翻原结论：如果职工对初次劳动能力鉴定结论不服，并申请了再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（例如，初次鉴定认为伤情已经恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），那么可能需要重新确定停工留薪期。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已经恢复了一定的劳动能力，但如果医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复，并且职工因此无法工作，那么停工留薪期可能会得到延长。但这种情况需要经过相关部门的批准。四、地区性差异与建议需要注意的是，不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，我建议您咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和建议。他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更具体的指导。总结：综上所述，做完工伤劳动能力鉴定后是否还可以申请停工留薪期延长，并不是一个简单的是非问题。它取决于您的具体伤残情况、相关法律法规以及地区性规定。在一般情况下，劳动能力鉴定结果出来后停工留薪期会结束；但在特殊情形下（如旧伤复发、再次鉴定推翻原结论等），您仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。因此，我建议您在处理此类问题时综合考虑各方面因素，并咨询相关专业人士的意见。