结论：员工远程办公且工作很少时，是否可以发生活费，这主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在远程办公或工作量减少的情况下，公司应支付生活费或基本工资，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 若劳动合同中没有相关约定，则需要参考公司规章制度或相关法律法规。

2. 公司规章制度：

   • 公司可能在其规章制度中规定了员工在特定情况下的工资支付标准，包括远程办公或工作量减少时。
   • 如果公司规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照规章制度执行。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。在远程办公或工作量减少的情况下，如果劳动者仍然提供了劳动（即使是少量的），且该劳动是公司业务的一部分，那么公司应当支付相应的劳动报酬。
   • 如果因为公司原因导致员工远程办公且工作量减少，而非员工自身原因，公司通常不能单方面降低员工的工资或停发工资，除非双方协商一致或符合法律法规规定的情形。
   • 在某些特殊情况下，如公司因经营困难需要裁员或停工停产，且符合法律法规规定的程序和条件，公司可能可以按照相关规定支付员工生活费或基本工资。但这种情况需要严格遵守法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果遇到公司停发或降低工资的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者公司违反了相关规定，员工可以与公司进行协商，要求公司支付应得的劳动报酬。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在远程办公成为常态的当下，公司和员工之间的沟通和协商尤为重要。双方应就工作安排、工资支付等事项进行明确约定，以避免不必要的纠纷和误解。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。