企业总工能否65岁退休，主要取决于其是否属于法定退休年龄范围内的群体，以及是否满足相关的退休条件，具体分析如下：

1. 法定退休年龄的一般规定：

   • 根据我国现行的退休制度，男性的法定退休年龄通常是60周岁，女性则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。然而，这一规定并非绝对，对于特定职业或岗位的人员，如企业总工等高级技术人员或管理人员，可能存在不同的退休年龄规定。

2. 特殊职业或岗位的退休年龄：

   • 对于企业总工这类高级技术人员或管理人员，如果其工作性质特殊，如涉及高精尖技术、管理复杂业务等，且该岗位对经验和技能的要求较高，那么根据相关规定或政策，他们可能享有延迟退休的待遇。但具体延迟到多少岁退休，并非固定为65岁，而是可能根据岗位需求、个人健康状况、工作表现等多种因素综合确定。
   • 此外，如果企业总工属于公务员序列或参照公务员管理的人员，那么其退休年龄可能遵循公务员法的相关规定，这也可能与其普通企业员工的退休年龄有所不同。

3. 满足退休条件的其他因素：

   • 除了达到法定退休年龄外，企业总工还需要满足其他退休条件，如缴纳养老保险的年限、是否达到最低缴费年限等。只有同时满足这些条件，才能办理退休手续并享受相应的退休待遇。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，企业总工的退休年龄也可能存在一定的灵活性。例如，如果企业总工身体状况良好，且愿意继续为企业服务，那么企业可能会与其协商延长退休年龄。反之，如果企业总工因身体原因或其他个人原因希望提前退休，那么企业也可能会根据实际情况予以批准。

建议：

• 对于企业总工而言，如果希望了解自己具体的退休年龄和退休条件，建议咨询所在企业的人力资源部门或当地的社会保险经办机构，以获取最准确的信息。
• 同时，企业总工也可以关注国家和地方关于退休年龄和退休政策的最新动态，以便及时了解并调整自己的退休计划。

总结来说，企业总工能否65岁退休并非一概而论，而是需要根据其是否属于法定退休年龄范围内的群体、是否满足相关的退休条件以及岗位的特殊性和企业的实际操作情况等多种因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。