员工在公共场合叫老板的姓名，这一行为本身并不直接构成法律上的违规或侵权，但其性质及后果需结合具体情境来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 职场礼仪与尊重：

   • 在职场环境中，通常对上级或老板使用尊称（如“X总”、“X经理”等）是一种普遍接受的礼仪规范，体现了对职位和个人的尊重。
   • 直接称呼老板的姓名，在某些文化或职场氛围中可能被视为不够尊重或缺乏礼貌，但这更多属于职场礼仪范畴，而非法律问题。

2. 名誉权与人格权：

   • 如果员工在公共场合叫老板的姓名时，伴随有侮辱、诽谤或恶意中伤的言辞，那么这可能构成对老板名誉权的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若员工行为符合这一情形，老板有权要求员工停止侵害、赔礼道歉，并可能寻求法律救济。

3. 劳动关系与职场纪律：

   • 员工在公共场合的行为，如果违反了公司的规章制度或职场纪律，公司有权根据内部规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 但这种处理必须基于合法、合理的规章制度，且处理程序需符合法律法规的规定。

4. 具体情境与后果：

   • 行为的后果还取决于具体的情境，如场合的公开程度、在场人员的身份、称呼时的语气和态度等。
   • 在一些非正式或轻松的职场氛围中，直接称呼老板的姓名可能并不被视为不恰当，甚至可能被视为一种亲近或平等的表现。

建议：

• 作为员工，应尊重职场礼仪和上级，避免在公共场合使用可能引起误解或不适的言辞。
• 如果员工对职场礼仪或公司规章制度有疑问，建议咨询人力资源部门或上级，以明确行为准则。
• 如果老板认为员工的行为侵犯了其名誉权或违反了公司规定，应首先通过内部沟通解决，必要时可寻求法律途径维护自身权益。

总结：员工在公共场合叫老板的姓名，这一行为本身不直接构成法律问题，但需根据具体情境判断其是否违反职场礼仪、公司规章制度或侵犯他人权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。