员工冒充老板收走公司的钱，这一行为可能涉及多种法律定性，具体取决于行为的性质、情节以及造成的后果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 职务侵占罪：

   • 如果员工利用其职务上的便利，冒充老板身份，将公司财物非法占为己有，且数额较大，那么该行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 法律后果：一旦构成职务侵占罪，员工可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚，具体刑罚根据侵占的数额和情节严重程度而定。

2. 诈骗罪：

   • 如果员工通过虚构事实、隐瞒真相的方式，冒充老板身份骗取公司财物，且数额较大，那么该行为可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 法律后果：构成诈骗罪的员工同样可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚，具体刑罚根据诈骗的数额和情节严重程度而定。

3. 盗窃罪（在特定情境下）：

   • 虽然员工冒充老板收钱的行为通常不直接定性为盗窃罪，但在某些特定情境下，如员工利用冒充身份的机会，秘密窃取公司财物，且数额较大，该行为也可能构成盗窃罪。不过，这种情况相对较少见，且需要具体分析行为细节。
   • 法律后果：若构成盗窃罪，员工将面临相应的刑事处罚。

4. 民事赔偿责任：

   • 无论员工的行为是否构成犯罪，其冒充老板收走公司钱的行为都违反了公司的规章制度和职业道德，给公司造成了经济损失。因此，员工应当承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的损失。
   • 赔偿范围：包括但不限于直接经济损失（如被收走的钱款）和间接经济损失（如因员工行为导致的公司声誉受损、业务中断等）。

建议：

• 公司层面：一旦发现员工有冒充老板收走公司钱的行为，公司应立即报警，并配合警方调查。同时，公司应加强内部管理，完善财务制度和审批流程，防止类似事件再次发生。
• 员工层面：如果员工意识到自己的行为可能构成犯罪或违反公司规定，应立即停止行为，并主动向公司坦白。在可能的情况下，员工应积极赔偿公司损失，以减轻法律后果。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此法律定性也会有所差异。如果公司或员工面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。