结论：老板在跑单后发视频是否犯法，需根据视频内容、发布目的及是否侵犯你的合法权益等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
若视频内容真实且未侵犯隐私或名誉权：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。但如果视频内容仅是你正常跑单的工作场景，且未涉及你的私人生活或敏感信息，同时发布目的并非恶意诋毁或侮辱，那么这种行为可能不构成违法。
- 建议：若你认为视频内容并无不妥，且未对你的生活或工作造成负面影响，可以选择不予理会。但若你对此感到不适，仍可与老板沟通，要求其删除或限制视频传播范围。
若视频内容虚假或侵犯隐私、名誉权：
- 法律背景：如果视频内容存在虚构、歪曲事实的情况，或者未经你同意就公开了你的私人信息（如面部特征、家庭住址等），且发布目的在于贬低你的人格、损害你的名誉，那么这种行为可能构成侵犯隐私权或名誉权。根据《民法典》的相关规定，你有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 建议：在这种情况下，你应首先收集证据，如保存视频链接、截图等，然后与老板协商要求其删除视频并道歉。若协商无果，你可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
若视频用于商业宣传且未经你同意：
- 法律背景：如果老板将视频用于商业宣传，如在其网站、社交媒体账号上发布以吸引顾客，且未经你同意就使用了你的肖像或形象，那么这种行为可能构成侵犯肖像权。根据《民法典》的规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
- 建议：在这种情况下，你可以要求老板停止使用你的肖像进行商业宣传，并删除已发布的视频。若因此给你造成了经济损失或精神损害，你还可以要求老板进行赔偿。
后续行动建议：
- 沟通协商：在采取法律行动之前，建议先与老板进行沟通协商，尝试通过和平方式解决问题。
- 收集证据：无论选择哪种方式解决问题，都应先收集好相关证据，如视频链接、截图、聊天记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，老板在跑单后发视频是否犯法需根据具体情况判断。如果你认为自己的合法权益受到了侵害，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。