结论：公司通过城市代缴机构（如第三方人力资源服务公司）以“品牌坊”名义为您缴纳社保是否合法，需分情况判断，关键在于是否存在“虚构劳动关系”或“逃避社保缴费义务”的情形。以下是具体分析：

1. 若“品牌坊”是实际用工单位，仅委托第三方代缴社保，且劳动关系真实

• 合法性：根据《社会保险法》第57、58条，用人单位需自成立之日起30日内办理社保登记，并为本单位职工缴纳社保。若“品牌坊”是您的实际用人单位，仅因异地经营、分支机构未设立等原因，委托当地第三方机构代缴社保（需以“品牌坊”名义开户并缴费），且劳动关系、工资发放等均由“品牌坊”承担，此行为合法。
  
• 关键证据：需保留劳动合同（明确用人单位为“品牌坊”）、工资流水（由“品牌坊”或其关联方支付）、考勤记录等，证明劳动关系真实存在。

2. 若“品牌坊”并非实际用工单位，或存在“挂靠代缴”行为

• 违法性：若您实际与另一公司（如“城市代缴机构”或关联方）存在劳动关系，但“品牌坊”通过虚构劳动关系、伪造工资记录等方式，委托第三方以“品牌坊”名义为您缴纳社保，此行为违法。
  
  • 对用人单位：可能涉嫌《社会保险法》第88条“以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇”，面临行政处罚（如罚款、责令退回骗取金额）。
    
  • 对个人：若通过“挂靠”享受社保待遇（如医疗报销、生育津贴），可能被认定为“骗保”，需退还待遇并承担法律责任。
    
• 典型场景：如您未与“品牌坊”签订劳动合同，工资由其他公司发放，或“品牌坊”无实际经营场所，仅用于代缴社保。

3. 若“城市代缴机构”未以“品牌坊”名义缴费，而是直接以自身名义为您缴纳

• 违法性：根据《社会保险法》，社保必须由用人单位（与劳动者建立劳动关系的主体）缴纳。若代缴机构未与您建立劳动关系，却以自身名义为您缴费，此行为违法，属于“虚构劳动关系代缴社保”。
  
• 风险：您的社保权益可能无法保障（如缴费记录与实际用工单位不符），且代缴机构可能面临行政处罚。

建议行动

1. 核实劳动关系：检查劳动合同、工资流水、社保缴费记录中的用人单位是否一致。
   
2. 要求公司说明：若发现不一致，要求公司出具书面说明，明确实际用工单位与社保缴纳主体的关系。
   
3. 投诉或举报：若公司存在违法代缴行为，可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，或通过法律途径主张权益（如确认劳动关系、要求补缴社保）。
   

如有进一步疑问（如具体证据收集、投诉流程），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。