结论：是否可以将自己的身份信息“挂”在非工作单位，需分情况讨论，主要取决于具体用途和法律关系。以下从不同场景展开分析：

1. 社保/公积金缴纳：法律明确禁止“挂靠”
   根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》，社保和公积金需以“真实劳动关系”为基础缴纳。若您未在该单位实际工作，仅通过虚构劳动关系将身份信息挂靠在该单位名下缴纳社保或公积金，属于违法行为。

   • 风险：一旦被社保部门或公积金中心查实，可能面临补缴、罚款（如《社会保险法》第88条规定的“骗保”行为，可处骗取金额2-5倍罚款），甚至影响个人征信。
     
   • 例外：若您与单位存在兼职、劳务合作等非全日制劳动关系，且单位愿意为您缴纳，需签订书面协议明确权利义务，此时不属于“挂靠”。

2. 商业合作/资质挂靠：需区分合法与非法

   • 合法场景：若您将身份信息用于合法商业合作（如作为股东、合伙人登记），或允许单位使用您的资质（如建筑师证、律师证）从事合法业务，且双方签订协议明确权利义务（如挂证费用、责任承担），通常不违法。
     
   • 非法场景：若单位用您的资质从事违法活动（如挂靠建筑资质承揽工程后偷工减料），或您明知单位违法仍提供身份信息，可能构成共同违法或犯罪（如《刑法》第280条“伪造公司证件罪”的共犯）。

3. 其他用途（如贷款、担保）：需谨慎评估风险
   若您将身份信息提供给非工作单位用于贷款、担保等金融活动，需明确：

   • 您是否为实际借款人/担保人？若仅是“名义人”，实际由单位使用资金，一旦单位违约，您需承担还款责任，且可能影响个人信用。
     
   • 若单位未经您同意使用您的身份信息，可能涉嫌侵犯公民个人信息罪（《刑法》第253条之一），您可报警并追究其民事责任。

建议：

• 任何情况下，提供身份信息前务必核实用途，签订书面协议明确责任；
  
• 避免“挂靠”社保、公积金或资质用于非法目的，否则可能面临行政处罚甚至刑事责任；
  
• 若发现身份信息被冒用，立即报警并保留证据（如聊天记录、协议等）。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。