结论前置：在处理“先走内部程序还是先签劳动合同”这一问题时，一般建议先签订劳动合同，再走内部程序。不过，具体还需根据实际情况和内部程序的具体内容来灵活处理。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的签订是法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要基础。
- 如果未及时签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、承担行政责任等法律风险。
内部程序与劳动合同签订的关系：
- 内部程序，如入职审批、背景调查等，通常是用人单位为了管理需要而设定的流程。这些流程虽然重要，但并不构成签订劳动合同的前置条件。
- 劳动合同的签订是确立劳动关系的法律行为，而内部程序更多是用人单位内部的管理行为。两者在法律上并不相互依赖或制约。
二、实际操作角度
先签合同再走程序的优势：
- 明确双方权利义务：签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，为后续的劳动关系管理提供基础。
- 避免法律风险：及时签订劳动合同可以避免因未签合同而产生的法律风险，如支付双倍工资等。
- 保障劳动者权益：对于劳动者而言，签订劳动合同是保障其合法权益的重要手段。在合同中明确约定各项待遇和条件，可以减少后续纠纷的可能性。
特殊情况下的处理：
- 如果内部程序涉及某些特殊事项，如背景调查、健康检查等，且这些事项对劳动合同的签订有实质性影响（如发现劳动者不符合录用条件），那么可以在这些程序完成后签订劳动合同。
- 但即使在这种情况下，用人单位也应尽量缩短内部程序的时间，避免长时间拖延不签合同而给劳动者带来不必要的困扰和损失。
三、建议与注意事项
建议：
- 优先签订劳动合同：在一般情况下，建议用人单位优先与劳动者签订劳动合同，再走内部程序。这样可以确保劳动关系的合法性和稳定性。
- 完善内部程序：同时，用人单位也应完善内部程序，确保各项流程合法、合规、高效。这有助于提升用人单位的管理水平和形象。
注意事项：
- 避免以内部程序为由拖延签合同：用人单位不得以内部程序未完成为由拖延签订劳动合同的时间。否则，可能面临法律风险和劳动者的投诉。
- 保留相关证据：在签订劳动合同和走内部程序的过程中，用人单位应保留好相关证据，如合同文本、审批记录、背景调查报告等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
总结来说，从法律角度和实际操作角度来看，一般建议先签订劳动合同再走内部程序。但具体还需根据实际情况和内部程序的具体内容来灵活处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。