结论：通过不正常途径进入国企签约，可能会带来一系列不利影响，包括但不限于合同无效、法律责任追究、职业声誉受损以及未来职业发展受阻等。

详细分析：

1. 合同效力问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果通过不正常途径（如欺诈、胁迫、利用职权或职务之便等）进入国企并签约，该劳动合同可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效或部分无效。
   • 例子：若某人通过伪造学历或工作经历等不正当手段获得国企职位并签约，一旦被发现，该劳动合同很可能被认定为无效，国企有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 法律责任追究：

   • 通过不正常途径进入国企签约，不仅可能面临合同无效的后果，还可能因欺诈、伪造证件等行为触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，如诈骗罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，从而承担刑事责任。
   • 例子：若某人通过伪造国企的录用通知书或公章等手段进入国企，一旦被发现，不仅劳动合同无效，还可能因伪造公司印章等行为被追究刑事责任。

3. 职业声誉受损：

   • 通过不正常途径进入国企签约，一旦被发现，将严重损害个人的职业声誉和信誉。这不仅会影响在当前国企的职业生涯，还可能对未来在其他企业或行业的职业发展造成不利影响。
   • 例子：某人在国企因欺诈行为被解雇后，该信息可能被记录在个人职业信用档案中，对未来求职或晋升产生负面影响。

4. 未来职业发展受阻：

   • 除了直接的法律后果和职业声誉受损外，通过不正常途径进入国企签约还可能对未来职业发展产生长远影响。例如，可能面临行业内的黑名单制度、失去某些职业资格或认证等。
   • 例子：在某些行业或领域，存在行业自律组织或协会，它们可能对有欺诈行为的个人进行处罚，如取消会员资格、禁止从事相关职业等。

法律建议：

• 诚实守信：在求职过程中，应始终遵循诚实守信的原则，提供真实、准确的个人信息和资料。
• 了解法律：在签约前，应仔细了解相关法律法规和国企的规章制度，确保自己的行为符合法律要求。
• 寻求帮助：如果对求职过程或签约条款有疑问或不确定的地方，应及时向专业人士（如律师、职业顾问等）寻求帮助和建议。

后续行动建议：

• 如果已经通过不正常途径进入国企并签约，应尽快向国企说明情况并寻求解决方案，如重新签订合法有效的劳动合同或协商解除劳动合同等。
• 如果担心自己的行为可能触犯法律或面临法律责任追究，应及时向律师咨询并寻求法律帮助。

总之，通过不正常途径进入国企签约是极其不明智的行为，不仅可能面临法律后果和职业声誉受损等风险，还可能对未来职业发展产生长远影响。因此，在求职过程中应始终遵循诚实守信的原则，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。