公司没有现金解散员工时，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 要求公司出具书面解除通知并协商补偿方案
   根据《劳动合同法》第40条、46条，公司单方解除劳动合同需提前30日书面通知（或支付1个月工资代通知金），并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。即使公司资金紧张，也应通过书面形式明确解除劳动关系的事实及补偿方案（如分期支付、资产抵偿等），避免口头解除导致举证困难。

2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若公司拒绝支付补偿或未出具书面通知，员工可携带劳动合同、工资流水、解除劳动关系证据（如聊天记录、录音等）向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司限期支付；或直接申请劳动仲裁，主张经济补偿金、未休年假工资、加班费等合法权益。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行公司财产（如设备、股权、账户余额等）。

3. 关注公司财产状况，防止恶意转移资产
   若公司存在“无现金但有其他资产”（如房产、车辆、知识产权等），员工可申请财产保全，冻结公司账户或查封等值资产，确保仲裁/诉讼后能实际执行到位。若发现公司股东未实缴出资、抽逃资金或滥用法人独立地位逃避债务，可依据《公司法》第20条、第28条，追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担连带责任。

4. 特殊情形下的应对策略

   • 公司破产清算：若公司已进入破产程序，员工需在法院公告的债权申报期内申报工资、经济补偿金等债权，此类债权在破产财产分配中优先于普通债权受偿。
     
   • 公司拒不配合：若公司拒不出具解除证明，员工可依据《劳动合同法》第50条，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿因未出具证明导致的损失（如新工作机会丧失的工资差额）。

行动建议：

• 立即收集劳动合同、工资记录、工作证等证据；
  
• 书面要求公司出具解除通知并协商补偿（留存沟通记录）；
  
• 同步向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，双管齐下；
  
• 委托律师调查公司财产状况，必要时申请财产保全。
  

公司资金紧张不构成拒付补偿的合法理由，员工应通过法律途径主动维权，避免拖延导致证据灭失或公司资产进一步流失。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。