当公司清算解散但账上没钱赔偿员工时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工可以在法定期限内向法院申请公司破产清算。一旦法院受理并宣告破产，将依法组织清算组对公司财产进行清理、评估、处理和分配。在这个过程中，员工工资等劳动债权通常会被优先考虑，员工有望在破产财产清偿顺序中获得相应补偿。

其次，员工可以尝试与公司股东等相关方进行协商，看是否能促使其以个人财产承担部分或全部赔偿责任。虽然这不是法律强制要求的，但在某些情况下，股东可能会出于道德或商业考虑而同意承担部分债务。

此外，员工还可以联合起来，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权介入调查，并责令公司依法支付应得赔偿。如果公司存在故意隐匿、转移财产等行为，劳动监察部门还可以依法采取行政措施，以保障员工的权益。

最后，如果员工已经获得了劳动仲裁裁决，但公司仍未支付赔偿，员工可以申请法院强制执行公司财产。即使当前账上没钱，一旦发现公司后续有可供执行的财产，员工可以随时要求法院执行，以获取应得的赔偿。

在整个过程中，员工应保留好所有与劳动关系和欠薪有关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在申请破产清算、协商赔偿、投诉劳动监察部门或申请强制执行时都非常重要。

总之，虽然公司清算解散且账上没钱是一个复杂且困难的情况，但员工仍有多种途径可以维护自己的权益。建议员工及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。