工厂罚款一天通常指24小时，但具体需结合工厂规章制度及法律规定综合判断，以下是详细分析：

1. 从工厂规章制度角度
   工厂作为用人单位，有权通过内部规章制度对员工行为进行管理，但需满足两个前提：

   • 合法性：规章制度内容不得违反《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规（例如不得以罚款替代工资扣除、罚款金额不得超过月工资20%等）；
     
   • 民主程序：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定（否则可能被认定为无效条款）。
     若工厂规章制度明确“罚款一天”指24小时对应的工资扣除（如日工资的100%），且符合上述条件，则可能被认定为合法；但若规章制度未明确时间标准，或罚款金额超出法定比例，则可能因违法而无效。

2. 从法律规定角度

   • 罚款的合法性边界：根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位仅在员工因本人原因造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过月工资的20%。若工厂以“罚款一天”为名变相克扣工资，可能涉嫌违法；
     
   • 工作时间与罚款的关联性：若“罚款一天”指因旷工等行为扣除当日工资，需注意：
     
     • 旷工1天通常指未提供24小时劳动（如标准工时制下为8小时，但工厂可能按日计算工资）；
       
     • 扣除工资时需以实际未提供劳动的时间为准，且不得超过法定比例（如日工资的100%可能超出月工资20%的累计上限）。

3. 实务建议

   • 对员工：若工厂罚款缺乏制度依据或超出法定比例，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张返还违法扣除的工资；
     
   • 对工厂：建议通过合法方式管理员工（如绩效扣分、警告等），避免直接罚款；若需经济处罚，需在规章制度中明确标准，并确保符合民主程序和法定比例。

总结：工厂“罚款一天”的具体含义需结合规章制度和法律规定判断，但无论如何，罚款的合法性、比例和程序均受严格限制。若您遇到相关纠纷，可直接向我咨询具体细节。