员工可依法通过以下途径主张自身权益：

1. 明确法律关系与责任主体
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位（咨询公司）负有按时足额支付员工工资的法定义务，该义务不因甲方未支付咨询公司款项而免除。咨询公司以第三方未付款为由拒发工资，构成违法。

2. 具体维权步骤

   • 协商与书面催告
     员工可联合向公司发出书面《工资支付催告函》，明确要求限期支付工资，并保留送达证据（如邮寄凭证、签字回执）。此步骤可为后续维权提供时效中断的证明。

   • 向劳动监察部门投诉
     依据《劳动保障监察条例》第十一条，员工可向公司所在地劳动监察大队提交投诉材料（包括劳动合同、工资条、催告函等），要求行政机关责令公司限期支付工资。劳动监察部门有权对公司进行调查并作出行政处理决定。

   • 申请劳动仲裁
     若公司仍拒付，员工应在劳动关系终止之日起1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

     • 支付拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
       
     • 解除劳动合同并要求支付经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职，按工作年限每满1年支付1个月工资）。
       需提交证据：劳动合同、工资记录、催告函、公司拒付证明（如录音、聊天记录）等。

   • 申请强制执行
     仲裁裁决生效后，公司未履行的，员工可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖公司财产以清偿债务。

3. 特殊情形处理

   • 若公司进入破产程序
     员工工资属于优先受偿债权（《企业破产法》第一百一十三条），应及时向破产管理人申报债权，参与分配公司资产。

   • 若公司恶意转移财产
     员工可依据《民事诉讼法》第二百四十二条，申请法院冻结公司账户或查封财产，防止公司转移资产逃避债务。

4. 风险提示

   • 员工需注意仲裁时效（1年）及证据完整性，避免因超过时效或证据不足导致败诉。
     
   • 若公司以“甲方未付款”为由要求员工共同向甲方追讨，员工有权拒绝，因员工与甲方无直接法律关系。

建议行动顺序：先协商催告→劳动监察投诉→劳动仲裁→强制执行。若公司存在明显恶意拖欠或转移财产行为，可同步申请财产保全。如有进一步证据或程序疑问，可直接向我咨询具体操作细节。